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最近一段时间，社交平台上关于00后和职场的话题频出：有人说00后是拽王，是来整顿职场的、也有人说目前就业难，00后想要找到一份工作，就要被职场整顿，还有人说00后是佛系躺平的新生代，更有人说其实00后才是真正的职场“卷王”... ...
回到现实，00后究竟如何看待职场和自己的工作呢？从数据来看，86%的受访者认可工作的重要性，对于他们来说，第一份工作是对未来发展方向的一次重要尝试。今天就和小福共同了解这届00后的现状吧~
00后的择业观
2022年应届毕业生数量首次突破千万，从数据方面印证了今年是“最难求职季”。另外，在疫情的影响下，虽然00后这代年轻人看起来比较稚嫩，但大部分都已经有了比较成熟的择业观念，因为大厂裁员、就业困难等因素早已认清了形势，放弃了曾经那些不切实际的幻想。
作为职场新生代，在选择工作时，大部分人对“专业、高效的工作氛围”和“定期的职业技能培训”等方面更感兴趣，这点其实表明了00后务实的工作心态。
举个例子，前不久，浙江省台州市的事业单位招聘，最热门的的岗位竟然是殡仪馆。殡仪服务管理岗仅招录1人，却吸引来了973人报名。
曾经的年轻人啊，想奔赴山河大海，想搅得山河涌动，星空绚烂。而现在，他们只想安稳地谋生，找工作最看重五险一金，节假日的时候带着公司发的福利礼品回家就是莫大的幸福。歌手毛不易在《像我这样的人》里写道：“像我这样优秀的人，本该灿烂过一生，怎么二十多年到头来，还在人海里浮沉？”
其实，这一届的年轻人们是真的是人间清醒。他们已经清楚的知道，接受平凡务实的工作，并为之努力，才是目前最好的选择。
00后的职场态度
00后面对社会的第一课，或许就是接受求职的鞭挞。但是每一次接触真实社会的机会，都会被他们紧紧地抓牢。
虽然，在工作中会遇到各种各样的困难，但是他们都会抓住机会，一方面从工作中汲取经验、丰富简历，另一方面也期待在陌生环境中重新认识自己，完善自我认知和职业规划。
中国青年报调查中，00后提到自己的职场态度，他们享受挑战，期待在挑战中带来成长和进阶，他们不怕困难，更不会轻言放弃。
00后期待的职场收获
00后的职场年轻人追求实用，也重视自我。他们认可工作的重要性，希望能在工作中得到实际的收获：可能是实际的工作经验，可能是通过实习积累人脉资源，也可能是把工作当成一段人生体验，来确认自己更适合做什么。
如果问他们，工作中是成长空间重要，还是薪资福利更重要？他们会告诉你成长空间更重要，但会选择薪资福利更好的公司。其实，一个有很好发展前景的岗位，薪资福利自然也差不到哪里去。
现在很多企业的管理者们共同控诉“现在的年轻人越来越不好管了”，其实，不是他们不好管理，而是更加理智，比起画大饼和空谈，更倾向于企业用事实来说话。
正如鲁迅先生《热风·随感录四十一》写道：“青年们先可以将中国变成一个有声的中国。大胆地说话，勇敢地进行，忘掉了一切利害，推开了古人，将自己的真心的话发表出来。真，自然是不容易的。”00后给职场注入的新生力量想要与过去的职场陋习和潜规则说不，传统的管理方式迭代更新，也必然会在阵痛中完成。
00后择业时考虑的因素
事实上，00后们远还没能成为整顿职场的中坚力量，初入社会的他们不过是职场小白，他们仍然缺乏经验和权威，他们希望在工作中能够学到东西，工作内容具备一定的挑战性，有发展前景，和自己的专业对口，也希望能够得到好的薪资福利... ...
现在的职场环境变了，员工追求平等，也喜欢自我表达，重视个体感受，也敢于质疑权威，提出反对意见，面对职场现状，作为企业管理者和HR，也应该深入地思考，该如何应对这些现状？
小福的几点提议
小福给大家梳理了几点管理意见：
1.给予员工最大程度的尊重，尊重员工的自我属性。
2.平等的工作交流和扁平化的管理会让员工觉得无比舒适，工作也会更加的高效。
3.敢于授权，建立信任，在工作中赋予他们更多的责任、自主权和控制权，加速培养、锻炼他们。
3.管理者更多的是充当员工的导师角色，应尽全力帮助他们更好的成长，为他们赋能，让他们感受到成就感，使命感和归属感。
4.完善的福利体系，除了常规的年节/生日福利外，关注他们的重要时刻，关注他们的健康问题，通过健康体检和商业保险为员工做好健康保障；借助汇薪福的专属弹性福利积分平台为员工开发定制防疫福利/健身福利，在特殊时期做好疾病预防保障。
企业雇主除了改变管理思路及方式外，可以打造一套员工满意度高、体验度好，又有吸引力的福利方案，吸引优秀人才和新生代员工。
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可咨询您的专属福利顾问
或者拨打我们的福利热线
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数据信息来源：DT财经《2022年后职场调查报告》、人社局官网、国家统计局、中国青年报
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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