app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
【问题详情】
公司为生产企业，平时经常会有不定时项目，所以对于加班费这一块也是管理制度不完善的，但是现在出现有员工为了混加班费，搞小动作，部门间协调也不顺畅，管理者也管不过来或者不想管，加班申请单经常会收到一堆，加班费用很高，请问有什么办法或者应该从哪些方面来合理规划加班费的发放的制度？
【问题解答】
一、加班的类型
说到加班，大家都深有感触，尤其是加班费，做人资的说起来就头疼，很多时候老板不愿意给加班费，员工又要，法律规定又要给，人资为了规避加班费都费尽脑筋。
加班一般分为两种情况：
计划性加班：周末和节假日加班属于计划性的，都属于可以提前申请审批的类型，当然有些工作日加班也属于计划性加班，因为生产周期问题，可以预见性的加班。
紧急性加班：工作日通常都是应急加班，如机器出现故障，需要紧急抢修，或生产线上有其他突发状况。
二、加班待遇
加班是要给加班费，这个是大部分人的认识，当然加班也可以用调休来抵充加班时间，但是有些加班是可以调休的，有些加班是不可以调休的，哪些加班可以调休呢？
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
简单来说，周末加班的可以调休，工作日加班的和法定假日加班的只能支付加班费。
三、案例中如何控制加班？
案例中人资发现加班人员有的时候根本是在混加班时长的，面对这种情况，如何控制加班时长，提高工作效率呢？下面给几个建议参考：
1、加班申请
案例中的加班是因为不定时有项目未完成，属于我们分析的计划性加班，计划性加班就可以提前申请。为了防止员工混加班费，只能完善制度，加班需提前写加班申请，部门主管审批后报人力资源部同意才能算加班，没有写申请的，一律不算加班。
2、检查加班情况
为了防止部门主管和手下员工一起混加班时间，人资部门要做好加班的检查情况，一旦发现空有加班之名未有加班之实的，在全公司范围内通报批评，以儆效尤。
四、日常工作中如何从根本上控制加班？
刚才说的加班申请，检查加班都只是事情发生后的管控手段，那么如何预防呢？同样还是给出几个建议以供参考：
1、综合工时制
像这种生产型企业，订单多的时候加班多，订单少的时候很闲，可以申请综合工时制度，具体的我曾经写过一篇打卡，大家可以移步去看看 ▶▶▶▶ 关于综合工时制的加班问题
2、优化工作流程
很多时候准备工作还没做好，就有生产工人已经开始加班，却无所事事的混时间，明显是企业的工作流程出现问题。
企业要做的就是优化工作流程，检查各部门的配合程度，精细化生产。具体优化要看企业的具体情况，可以灵活进行调整。
3、绩效考核
是不是很奇怪，加班怎么跟绩效考核扯上关系了？
很多时候员工为了混加班费故意拖延工作，上班的时间不完成工作，非要等到加班的时候才做，所以企业要避免加班，要从绩效考核入手，如果平时工作完成不好，故意拖延，达不到公司的绩效要求，那么下班时间自己要补上工作进度，不予算加班。
4、加强管理人员的管控
在原来的计划中，加班员工是重点监控对象，加班内容需要上级批准，加班时长也要受到监督。其实，监控的重点恰恰应当落在管理人员身上，因为他们手中握有对员工加班申请进行批准的权力，只有加强对他们的监控，设立批准申请的标准，才能保证加班的必要性和公平性。
【本期解答由李娟老师提供，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作如果你在工作中也存在需要老师解答的问题，请到VIP问答区进行详情描述并提问，就有机会获得专业老师的详细解答。】
50
25
1
分享
1楼 挚友靖王40342
工作加班不可以调休？
三茅会员编辑部
@挚友靖王40342：文章中有提到：周末加班的可以调休，工作日加班的和法定假日加班的只能支付加班费。
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 157
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 234
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 341
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
开通会员，解锁全部内容
查看未读消息
查看最新消息
1楼 挚友靖王40342
工作加班不可以调休？
三茅会员编辑部
@挚友靖王40342：文章中有提到：周末加班的可以调休，工作日加班的和法定假日加班的只能支付加班费。