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你的企业有没有出现这种情况？两个人合作，每个人50%对半分，三个人合作，每个人十分之三，4个人合作每个人25%，5个人合作每个人20%，我还见过最夸张的十几个人合作，也是平分的，凡是这一类企业，往往会出问题。
第二种情况叫人资倒挂，所谓的人资倒挂，就是出力的人和出钱的人，在企业发展过程中，出钱的人一直占大的股份比例，属于控股股东，而出力的人是小股东，股份比例比较小，但是这个企业发展并不是靠资金发展起来的，而是靠人力发展起来的，这样的企业往往也会出问题。第三种情况叫一厢情愿，发展过程中，A股东认为B股东对公司很重要，于是单方的给B股东股份没有考核，也没有约定退出的机制，最终受伤害的往往是大股东。
这是三种死局，刚才谈到中国人有平均的思想，往往在朝代末期就会提出等贵贱，均贫富作为号召人民起来起义的一个手段，并且我们在家庭里进行财产分割的时候，父母的财产也是平分，夫妻在离婚的时候也是平分财产，可见平分在中国的传统由来已久。
经济学里面说责任除以二等于零，在企业里股权平分可能会出现两个问题，第一个权，第二个利，所谓的权就在企业里，谁享有话语权，谁掌握着企业的发展方向，谁来控制企业未来的战略节奏；所谓的利,就是企业创造利润之后如何来进行分配。
中国汉字的智慧是上面一个中，下面一个心，是忠心耿耿，上面两个中，下面一个心是祸患无穷，当股权平分的时候，在企业里谁说了算？有几个中心。？我们说一山不容二虎，一家不能有二主，在股权平分的企业，谁最终掌握话语权，拍板权，如果这个事先约定不清楚，极容易造成企业发展的权力决策不均衡，导致企业内耗不断。
第二个是利，利看 中国的一个词叫价值，所谓的价值就是一方得到价，他内心里觉得值还是不值，当内心觉得值的时候，他愿意继续付出，如果他觉得不值，他就会调低。
如果股权平分，两个人的能力一定会不一样，但结果他们分的钱一样，就可能造成常见的三种情况，第一种情况，干活多的人，能力强的人不愿意干了，他觉得自己吃亏，所以他会调低付出，当能力强的人调低付出的时候，这个企业就会走下坡路。
举个不恰当的例子，假如阿里的马云不愿意付出，阿里的发展一定会受影响的，另外一种情况控股股东会采取利益输送的方式，把企业利益进行转移，比如他高价买低价卖，采取吃回扣的方式，然后中饱私囊，让自己受益，让企业受损，最后的结果也是小股东跟着倒霉。
还有一种情况，当股权平分时，大股东有可能采取大吃大喝，把企业的财产做无谓的浪费，这个在国有企业里是最常见的，一方认为自己干得多，拿得少，就会出现贪 污的情况，当然更极端的是大股东不干了，然后另起炉灶重新创业。
所以我们讲股权平分对于企业来说是非常不利的，有一个老板说，老师你说股权平分一定干不下去，那为什么我们企业做了20年股权平分现在还活着？
我说：讲一下你们企业的情况。
她说：我们企业做教育的，现在一年大概赚200万，然后我们是两个人小师范毕业，在一起合作了这么多年。我说，那你们怎么分工？
她说：我管外管大局，他管内部管理。
我说：重要度谁高一点？
她说：我可能会高一些。
这样情况应该属于你们两个是都很有格局，很包容的，在生活中不是没有，但比较少见，我说你做两个假设，第一，如果你们的股全部平分，你们的企业会不会发展得更好？因为有一个人说了算，让一个人拿得多，会不会发展得更好？我说你思考一下，第二个，你们的股权平分了，我猜测一定有一个人特别能吃亏，特别能包容。
我说完她眼泪就留下来了，她说：我就是那个人，现在浑身病。
所以你看股权平分的企业，有可能会造成内部无形的内耗。
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