摘要:经过这个电话门事件后,可能会有人被挖走,但留下的人稳定性更强。这不见得是一件坏事,可能会迫使公司提高员工待遇,如更好的福利,如采取员工持股等模式。
科技公司的这个事,让我想起很多销售型公司的做法:员工在入职第一天就必须用公司的卡,谈可以用企业微信。这样即使电话泄露,也可以随时更换。
第一次去老东家,发现通讯录是贴在各个科室墙上的,当时的本意是为了方便各科室联系,压根没考虑过人来人往信息泄露的问题。
我问院长,你就不怕猎头挖人吗?院长说,没事,这通讯录贴了多少年了,医院不是照样开吗?
作为医院HR,寻找意向候选人时,最喜欢找公立医院沟通,因为他们有特别详尽的电话本,拿到这个本,所有人的联系方式就都有了。
说到底,挖人的成本非常低,最多打几个电话,不同意也没啥损失。
小有名气的科技公司,最近不知道是什么原因,技术岗的很多同事经常能接到猎头公司的电话或者是同行HR挖人的电话,目前已经有好几位老员工跟我们部门反应了。
HR开始焦虑了,员工信息是不是被泄露了?
其实大可不必。一个公司小有名气,综合实力一定不会差,才配得上技术过硬的员工,即使有员工流失,也照样具备对高水平人才的吸引力。
所以才会出现技术岗的很多同事在接到猎头公司的电话或者是同行HR挖人的电话后,愿意给人力资源部反馈。
其实换个维度,员工的信息可以通过很多渠道获取,网络上有简历,很多平台都有相关信息,电话只是其中一个方面。HR不必过于纠结。
经过这个电话门事件后,可能会有人被挖走,但留下的人稳定性更强。这不见得是一件坏事,可能会迫使公司提高员工待遇,如更好的福利,如采取员工持股等模式。
科技公司的这个事,让我想起很多销售型公司的做法:员工在入职第一天就必须用公司的卡,谈可以用企业微信。这样即使电话泄露,也可以随时更换。
很多人资会说,我们有竞业限制,谁敢离职,我们就敢追究他的责任。实际上,竞业限制并非万能,同时还有不少副作用。
《劳动合同法》规定:一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员,对于普通工作人员不适用竞业限制。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
如果公司在发现这个苗头,去补签竞业限制,可能得不偿失。
18楼 语荷
打卡
17楼 123胖坑
认同老师的看法
16楼 猫翻天
很有启发
14楼 城堡时刻
好的文章,总是平淡中出真知
13楼 努力人生
不错
12楼 130605868
学习了
11楼 liuulang
喜欢看老师的打卡
10楼 qingtian123
不必太在意
9楼 hrwxy
谢谢分享
8楼 马上旺
哈哈哈哈哈,我就喜欢老师的观点总是出其不意
7楼 白雪无痕
是的,庸人自扰之。就算HR关注,能关注个啥,员工都会有自己的判断。
6楼 小波妞
老师,竞业限制不适合签,那保密协议可以签吗?
5楼 琢玉
打卡
3楼 海阔天空皓
谢谢分享
2楼 dy夜神月
当了全职妈妈四年,刚刚上班,老板让我自己找招聘渠道,我古老的都是些QQ群啥的,现在都有啥招聘渠道啊不花钱的
1楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~