在营销、管理等许多方面，都可能不断涌现出新的事物、做法，如果死抱原来的做法，不愿意尝试新的东西，那么，企业一定是因此失去许多可能的机会，最关键的是，固化的思想，会让企业不自觉的落后其他敢闯敢干的同行。 直播带岗底层逻辑首先是一种销售行为。 可以直播带岗的平台有抖音、快手、微视、视频号、小红书、B站等，HR在做直播平台选择的时候要根据自己的候选人的微习惯的分析来进行选择。 如何在入口设置我们的简历关键性触发可投点，却应该是我们要着力思考的一点。不然等待你的将是长时间无效的简历筛选。 直播不是单纯的宣讲，要会造势 直播不是单一的介绍，还有氛围 直播不是普通的招聘，还有流程 直播不是你开就有人，还有流量 在未来，候选人和岗位的匹配度肯定也会越来越高，也许以后，传统招聘平台如果不向直播转型，都会被淘汰。 一方水土，养一方人，如果你的水土容纳不了这么多人才，那你收取再多的简历，仅仅可以理解为是“粉丝”的一种莫名的冲动罢了。
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