你若爱,生活哪里都可爱;
作者 三自
2022-08-03 10:41
2127
7月28日下午传言,每日优鲜召开内部20分钟线上会议,同时告知员工“工作就截止到今天了”,除人力、财务等行政部门留作善后之外,其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。随后每日优鲜工作人员回应称,在实现盈利的大目标下,公司对业务及组织进行调整,部分员工离职。与此同时922名员工组团走上维权之路。
每日优鲜这样的解除合同的做法是否合适,身为HR的你怎样看待这次事件?
7月28日下午传言,每日优鲜召开内部20分钟线上会议,同时告知员工“工作就截止到今天了”,除人力、财务等行政部门留作善后之外,其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。随后每日优鲜工作人员回应称,在实现盈利的大目标下,公司对业务及组织进行调整,部分员工离职。与此同时922名员工组团走上维权之路。
每日优鲜这样的解除合同的做法是否合适,身为HR的你怎样看待这次事件?
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我,经历过类似的情况。
符合其裁员的四大情形前提要件:依法破产;生产经营困难、企业转产、客观经济情况发生重大变化
从诞生、成长到辉煌,再到溃败,这简直就是一个非常标准的时间链条
先是不停地开会,却不解决任何实际问题;热衷于抓考勤,一天打四次卡,还觉得不过瘾;想方设法打着控成本的幌子降薪;找各种理由拖欠货款;持续几个月拖欠工资,甚至拖欠保费;老板整天忙于借贷,拆东墙补西墙……
只要企业召集全公司会议,让员工看到企业的确是遇到了困难,只要结清员工的工资,很多员工都会愿意离开,当然也不乏个别刺头员工,在公司面对困难时,还要想着争取其他利益,这样的员工,就只能让其折腾去了,就算折腾到最后,企业支付不起,你又能如何?
特别是互联网行业裁员的势头更加猛进,而作为员工的我们,只有在变化的环境中,去调整自己的求职动机和目标,如果一味地追求互联网+一定会给你带来成就感,笔者认为是未必,有可能给你带去的是“裁员”的风险和“失落感”,被裁员可以理解、可以同情,但是不值得一提。
这个世界上第一快乐的人是不需要对别人负责的人,第二快乐的人就是从不回头看的人。
你若爱,生活哪里都可爱;
你若恨,生活哪里都可恨;
你若感恩,处处可感恩;
你若成长,事事可成长。
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2024-09-18 17:51
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中国特色OKR第一践行者;
世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
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