经济下行周期的自我救赎

作者杭州刘子建 2022-08-03 11:48 836

内容来自 2022-08-03 打卡话题观看本期直播

7月28日下午传言，每日优鲜召开内部20分钟线上会议，同时告知员工“工作就截止到今天了”，除人力、财务等行政部门留作善后之外，其余业务部门均以飞书线上会议的形式收到了上述通知。随后每日优鲜工作人员回应称，在实现盈利的大目标下，公司对业务及组织进行调整，部分员工离职。与此同时922名员工组团走上维权之路。
每日优鲜这样的解除合同的做法是否合适，身为HR的你怎样看待这次事件？

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我，经历过类似的情况。

     近两年随着国际形势恶化、疫情反复等综合因素影响，各行各业都面临着生存发展的难题，时长见到行业大型企业倒下的情形，企业运行出现问题在业务增长端出现滞涨的时候势必会考虑紧衣缩食，自然而然地采取压缩管理费用的策略，在以人才密集型的互联网、电商、贸易等行业势必采取的就是大面积裁员，这是企业为了存活不得不作出的选择，这是生与死的考验，无关乎道德。
      在经济下行周期的市场竞争，就是虎口夺食的竞争，无法在增量市场采取大规模扩张的市场策略，只能采取存量市场的优势竞争策略，这是大部分企业当下阶段所采取的发展策略。蛋糕就那么大，不是你死就是我亡。那么能活下来的势必是在当下经济环境里具备竞争优势的企业，整体上来看还是成本领先型的企业居多。
      所以粗略看来每日优鲜所采取的裁员策略无可厚非，是整个企业倒下还是部分员工离开去参与人才市场的竞争，这是显而易见就可以得出的答案。但是企业的决策无可厚非，但具体执行是不是无可厚非呢？
      在一个专业的HR眼中看来，每日优鲜简直是无视现行的法律法规，更是视员工如草芥，用你的时候是小甜甜，不用的时候是翠花。20分钟的所谓线上会议，不可能满足企业经济性裁员的程序要求，而且胆大妄为地通知“工作就截止到今天了”。这无视现行法律法规，也无视员工感受的简单粗暴处理方式，势必给企业造成巨大的负面影响。
      经济性裁员需满足职代会协商、补偿安置方案、劳动监管部门备案等程序，即便是这些都满足了，下午召开20分钟线上会议就就线上告知“工作就截止到今天了”，太过绝情，往日所谓的高大上的员工关怀在这里都是一地鸡毛，这也会给留在每日优鲜的员工一个毫无安全感的警醒，我想接下来每日优鲜留下来的员工都会要向外寻找机会，不会成为下一个当日下午被通知“工作就截止到今天了”的对象，他们留下来只是还没有更合适的机会，一旦机会出现我想没有丝毫地留恋。
      虽对企业的做法不太认可，但已出现了的事实，只想对922名员工给出以下几个小建议：
      1、尽快调整方向和心态，梳理过往的工作经验，积极寻找下一个职业发展平台；认清当下的现实，人才市场的竞争也是你死我亡的竞争，放下过往的身段找到适合的即可，不要给自己设置过多的条件、过高的目标；
      2、尽可能充分地收集有关证据，合理、合规、合法地主张自己的应得权益，让自己有一定的时间挺过生活的难关；
      3、时刻不忘学习，提升自己的综合素质能力，毕竟综合素质能力才是人才市场竞争致胜的法宝。
      以上纯属个人观点，不妥之处敬请批评指正。

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