本周人力资源资讯来了！（2022.8.11）

作者小福小段 2022-08-11 10:03 1903

国有金融业：出台限薪令，建立国有金融企业薪酬追索扣回制度

CZ部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

全国：多省上涨养老金7月底前补发到账个人养老金将试行

2022年养老金总体上涨4%，多省已经下达了工作方案，要求上调养老金。

人社部近日表示，将会同相关部门制定配套政策，确定个人养老金制度试行城市。

地方资讯

本周人力资源资讯来了！（2022.8.11）

长三角地区：劳务派遣合规用工指引发布

近日，江苏省人社厅、上海市人社局、浙江省人社厅、安徽省人社厅联合印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指引》），这是长三角地区人力资源和社会保障领域三省一市第一次共同发文作出政策指引。《指引》以柔性引导的角度，从用工单位、劳务派遣单位、劳动纠纷处理三个维度二十二个规范要点，引导长三角地区统一规范劳务派遣用工行为，旨在提示用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中应注意的事项和重点关注的法律问题。

北京：开展2022年“工伤保险伴你同行”主题宣传活动

北京市近日开展2022年工伤保险主题宣传活动，活动以“工伤保险伴你同行”为主题，以制造、交通运输、危化品、建筑施工等行业企业及职工为重点，着重宣传《社会保险法》《工伤保险条例》等工伤保险法律法规和政策，以及工伤预防等方面的知识和相关经办流程，旨在进一步推动工伤保险政策知识进企业、进机关、进社区。截至目前，北京市参加工伤保险的单位近81万户，参保人数超1300万人。

江苏：印发《关于健全重特大疾病医疗保险和救助制度的实施意见》

《实施意见》规定，全面落实城乡居民基本医保参保财政补助政策，对个人缴费确有困难的群众给予全额或定额资助参保，确保应保尽保。医疗救助费用主要覆盖救助对象在定点医药机构发生的政策范围内门诊、住院费用。分类设定年度救助起付标准、救助比例和年度救助限额，其中门诊慢性病、特殊疾病和住院共用年度救助限额。对规范转诊且在省域内就医的救助对象，经三重制度综合保障后政策范围内个人负担仍然较重的，给予倾斜救助；救助对象在县域内定点医疗机构住院个人自付费用控制在政策范围内住院总费用10%以内。积极引导社会力量参与救助保障。

福建省：关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知

2022年7月至9月，对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保（含生育保险）单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。缓缴的职工医保（含生育保险）单位缴费最迟于2023年3月底前补缴，企业可根据实际，提前一次性或分次补缴。

浙江金华：工伤一件事“智联快办”

浙江省金华市通过推进社医合作、申报三合一、开发“工伤智联快办平台”、主动智能服务、再造待遇结算机制等创新举措，打造出一条便捷高效的工伤保障服务通道，实现参保职工工伤申报“零次跑”，医疗待遇“实时享”，伤残待遇“直接付”。实行一年来，全市工伤网上申请6605件，认定4272件；鉴定网上申请2518件，作出2265件；医疗费及待遇支付共5307.5万元，其中协议医院实时结算1139人次，金额521.96万元。

内蒙古：“暖心活动”帮扶困难人员就业

由内蒙古自治区人社厅、民政厅等部联合承办的2022年内蒙古就业援助“暖心活动”日前启动。本次活动以“援助暖民心就业解民忧”为主题，自治区本级、12个盟市、2个计划单列市联动，采取线上线下“1+12+2”模式展开，主要面向失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员、较长时间未就业的高校毕业生、就业困难人员及其他重点群体，通过集中送岗位、送服务、送政策、送温暖方式，帮扶困难人员就业，活动持续到10月底。截至7月31日，活动共征集企业683家，提供就业岗位3.08万个。

其他资讯

本周人力资源资讯来了！（2022.8.11）

腾讯：将取消部分外包员工免费的食堂福利

腾讯内部发文称，8月15日起，对部分外包员工取消餐厅福利，已有夜宵券可以正常使用，但后续使用食堂需要收费。该内部通知还提到，目前外包员工还可以享受腾讯免费班车，暂不受影响。一位腾讯内部员工向记者确认了这个消息，该员工称，进行此项改革是出于“降本增效”的原因考虑。截至发稿，腾讯尚未对此回应。

BOSS直聘实行361绩效制度：10%员工或被末位淘汰

BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。

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