残保金知多少
作者 陈彩娥
2022-08-13 14:42
1133
上周短视频《回村三天,二舅治好了我的精神内耗》突然爆红,也引发网友的各种讨论,特别是像二舅这样的残疾人群体。据了解国家早就出台了很多政策帮助他们就业,企业每年也需要缴纳残保金,可好像还有很多HR并不知晓这部分内容。关于残疾人就业和残保金政策,各位HR你有哪些想说的呢?
上周短视频《回村三天,二舅治好了我的精神内耗》突然爆红,也引发网友的各种讨论,特别是像二舅这样的残疾人群体。据了解国家早就出台了很多政策帮助他们就业,企业每年也需要缴纳残保金,可好像还有很多HR并不知晓这部分内容。关于残疾人就业和残保金政策,各位HR你有哪些想说的呢?
展开
我,经历过类似的情况。
什么是残保金
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
(以浙江为例)
申报对象
已安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位。经审核后的用人单位残疾人职工数,作为用人单位向地税部门申报残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)时抵扣的依据。未在规定时间内申报的,视为2017年度未安排残疾人就业。
残疾人职工认定标准
(一)残疾人职工,是指在就业年龄段内持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)人员。
(二)用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的,按照安排2名残疾人就业计算;未满1年的,按照残疾人职工实际就业月数(以残疾人职工缴纳社会保险的时间为准)的2倍除以12个月计算,计算结果保留两位小数,四舍五入。
用人单位成立未满1年的,安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员,按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果的2倍计算,计算结果保留两位小数,四舍五入。
(三)用人单位跨地区招用残疾人的,计入所安排的残疾人就业人数;以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。
申报时间
集中申报期为4月25日至6月30日
申报方式及材料
用人单位可通过网上申报或到区残联服务大厅现场申报。
(一)网上申请办理
用人单位通过法人账号登录浙江省政务服务网(网址:https://www.zjzwfw.gov.cn/)搜索“按比例就业”,在搜索结果中选择“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项,点击“在线办理”进入系统网报端进行申报。申报时按照要求如实填写单位、残疾职工信息(填报字段参照附件1)并按要求上传相关申报材料,系统自动生成安置结果。用人单位如对系统的审核结果有异议,可根据系统提示上传相关证明材料,提交后待区残疾人劳动就业服务中心审核确认。
(二)现场申请办理
自行申报有困难的用人单位可携带所需材料到区残联服务大厅由工作人员协助网上申请办理。现场申报用人单位需提供以下材料:(全部加盖单位公章)
1.《上虞区征收单位**年度安排残疾人就业情况申报表》;
2.《申报资料真实性承诺书》;
3.与残疾人职工签订的《劳动合同》复印件(机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具录用、聘用、工资统发、社保缴纳等证明之一);
4.《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件;
5.对公账号上年1-12月支付残疾人职工工资银行发放流水单;
6.上年1-12月残疾人职工在本单位《养老保险缴费证明》;
7.上年1-12月残疾人职工在本单位《医疗保险缴费证明》。
用人单位存在劳务派遣残疾人,且经与劳务派遣公司协商一致计入本单位(实际用工)的,除按要求提供以上1-7项资料外,还需提供《劳务派遣残疾人计入接收单位按比例就业情况申报表(**)年度》以及与派遣单位签订的派遣协议。
劳务派遣单位申报时除按要求提供以上1-7项资料外,还需提供有效期内的《劳务派遣经营许可证》、《劳务派遣残疾人按比例就业情况申报表(**)年度。
减免或缓缴保障金
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
(微信号:greensmile525,备注 三茅)来自浙江绍兴,国家一级人力资源管理师、国家劳动关系协调员、青年岗位能手..
今日打卡案例
5198 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
残保金知多少
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了