三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

作者 小福小段 更新于:2022-08-18 11:37 2155

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

在公司里

有这么一群人

他们常感身心无力

却一直不忘努力

他们常感工作枯燥寂寞

却总能玻璃渣里找快乐

他们在看似普通的工作中

权衡着企业与员工的利益

做好“端水大师”

他们就是大家身边的HR

其实做HR

真的冷暖自知

人前光鲜亮丽

人后忙忙碌碌

今天小福就和大家一起

来体验下HR的一天

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

有员工的地方,就有HR

有HR的地方,就有江湖

有江湖的地方,免不了刀光剑影

身为HR,除了练就十八般技能

还要具备强大的内心

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR有时很心累

彻夜辗转难眠

帮公司想战略规划/

股权方案/薪酬福利体系

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR有时候很疲惫

当他历尽千辛万苦

招聘到各方面都满意的候选人

入职当天却说不来了

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR既要和老板探讨人才战略

又要绞尽脑汁搞好员工活动

让每个员工都能在公司里够得到归属感

还要处理好事务性工作

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR要随时做好准备

迎接不同的挑战

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR有时很匆忙

加班完成临时需求

时不时的还要安抚另一半

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR是一个神奇的角色

有人说

自从当了HR之后

发现自己越来越坚强了

心态也越来越成熟了

一个肯定的眼神

就能让他们充满能量

元气满满

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

 

8月18日是一个低调但深藏功名的节日

小福在这里科普一下

HR:H是英文中第8个字母

R是英文中第18个字母

于是将8月18日被定为人力资源日

其实质是让企业回归于对人才的尊重

HR作为企业人才的“挖掘机”

赋能者、驱动者

为企业招人纳新

了解员工需求

给与关怀与支持

致敬每位披荆斩棘的HR

愿各位在未来的征途中

努力奔跑

去迎接自己的星辰大海

 

《HR真实生活图鉴》 818致敬每位披荆斩棘的HR 文末福利

HR们的节日福利来啦

欢迎各位HR关注“汇薪福”公众号

在《HR真实生活图鉴》的推文留言区

写下坚持做HR的理由

小福会根据3个维度

(留言点赞数、留言排名及留言内容)

共评选出8名幸运粉丝

随机派发如图所示的盲盒摆件1个

数量有限 

不容错过哦

插图| 网络(侵删)

44

16

评论

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
33分钟前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
43分钟前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
53分钟前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
15小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
17小时前    通用技能
实时数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作综述是什么意思
17小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
17小时前    通用技能
json数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
17小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
17小时前    通用技能
工作作风是什么意思
17小时前    通用技能
数据看板是什么意思
17小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
17小时前    通用技能
数据维度是什么意思
17小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
17小时前    通用技能
定量数据是什么意思
17小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
17小时前    通用技能
数据归集的意思
17小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
17小时前    通用技能
公务员是指什么工作
17小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
17小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据pb是什么意思
17小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
17小时前    通用技能
固化工作是什么意思
17小时前    通用技能
基线数据是什么意思
17小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
17小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
17小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据回流什么意思
17小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据可视化的概念
17小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
17小时前    通用技能
存量数据是什么意思
17小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
17小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
17小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
17小时前    通用技能
mock数据是什么意思
17小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
17小时前    通用技能
poi数据是什么意思
17小时前    通用技能
后勤工作指什么
17小时前    通用技能
互联网工作什么意思
17小时前    通用技能
数据交互是什么意思
17小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
17小时前    通用技能
数据电文是什么意思
17小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
17小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
17小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
17小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
17小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
17小时前    通用技能
cskast什么数据
17小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
17小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
17小时前    通用技能
清除数据是什么意思
17小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据帧是什么意思
17小时前    通用技能
机要工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据模型的概念
17小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据清理是什么意思
17小时前    通用技能
集招职位是什么意思
17小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
17小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
17小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
17小时前    通用技能
数据合规是什么意思
17小时前    通用技能
数据交易是什么意思
17小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
17小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
17小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
17小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
17小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据业务是什么意思
17小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据机房是什么意思
17小时前    通用技能
教育工作指什么
17小时前    通用技能
数据仓库的概念
17小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
17小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
17小时前    通用技能
cip数据是什么意思
17小时前    通用技能
金融是指什么工作
17小时前    通用技能
数据资产的定义
17小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
17小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
17小时前    通用技能
数据集成是什么意思
17小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
17小时前    通用技能
数据库是什么意思
17小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据接口是什么意思
17小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
17小时前    通用技能
考务工作指什么
17小时前    通用技能
数据号是什么意思
17小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
17小时前    通用技能
原始数据是什么意思
17小时前    通用技能
科研是指什么工作
17小时前    通用技能
lkj数据什么意思
17小时前    通用技能
今日打卡案例 2614 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 223

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 204

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 490

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了