本周人力资源资讯来了！（2022.8.18）

作者小福小段 2022-08-18 11:56 1689

全国资讯 本周人力资源资讯来了！（2022.8.18）

17部门发文：完善和落实积极生育支持措施，涉住房、休假、灵活就业人员等

国家卫健委等17部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。意见从提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系等7方面提出多项具体措施：用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利；各地要完善生育休假政策，从保障职工生育权益和保护生育职工健康权的功能定位出发，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展；有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险等。

人社部/最高院：关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知

人社部/最高院发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，明确，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者；不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

地方资讯

本周人力资源资讯来了！（2022.8.18）

上海：做好本市困难群众基本生活保障工作的通知

应对疫情影响，为低保对象、特困供养人员、支出型贫困生活救助家庭和因本轮疫情导致失业、面临生活困难的人员等困难群众发放一次性生活补贴。做好未参加失业保险的无生活来源失业人员的救助帮扶工作。对在本市工作，因受疫情影响无法返岗复工、连续三个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的持有本市居住登记凭证或居住证的外来务工人员等未参保失业人员，经本人申请，符合条件的参照本市低保标准，按规定向其本人发放1至3个月的一次性临时救助金，帮助其度过生活难关。

深圳：跨国公司在深圳设总部最高可获600万元奖励
近日，深圳市商务局发布《关于〈深圳市鼓励跨国公司设立总部企业办法〉的实施细则》，其中明确，经认定的跨国公司总部企业可按照年度实际使用外资金额分档予以奖励，最高可达600万元，用以支持跨国公司总部企业在深设立及增资，鼓励和引进更多跨国公司在深圳设立地区总部和具有总部功能的机构。

江西：全省医疗保障部门便民惠民若干措施

江西发布职工医保参保人员因医保关系转移接续中断缴费3个月（含）以内的，可在转入地医保经办机构办理医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费次日起享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。2023年1月1日起，实施职工医保门诊统筹，在定点医疗机构就诊报销比例不低于50%，逐步实现职工医保个人账户家庭共济。落实门诊慢特病待遇，符合门诊慢特病病情治疗需要的药品、诊疗项目和医用耗材均可按规定纳入基金支付范围等若干措施。

广东：发放一次性留工培训补助超114亿

广东迅速落实缓缴社保费政策，截至7月底已为企业缓缴职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费65.24亿元，惠及企业21.5万户。已发放一次性留工培训补助114.5亿元，惠及企业248.97万家。为助企应对多重压力，广东省对出现中高风险疫情地区的中小微企业、大型企业，以及未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业发放一次性留工培训补助。

广州：更新引进人才入户细则，全日制本科参保即可
日前，广州人社局/公安局印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》。《细则》在“引进应届高校毕业生入户”一章中提到，国内普通高校应届毕业生按《广州市人民ZF办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2020〕10号）规定条件取得学历、学位证书、普通高等学校毕业生就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后，可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。

其他资讯

本周人力资源资讯来了！（2022.8.18）

劳科院：发布《数字生态就业创业报告》

近日，中国劳动和社会保障科学研究院课题组基于微信生态研究完成《数字生态就业创业报告》。《报告》显示，以微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等共同构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%。2021年，私域相关岗位增速高达41.5%，44.7%的私域相关岗位月薪超过万元，相关岗位投递量增长超过30.0%。

平安银行：零售条线降薪，多名员工确认递延奖金调降40%
从多个信源确认，平安银行零售条线启动降薪。公司内部口径是零售部门业绩未达标，故7-9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。此次降薪未影响其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

苹果：因搜包向零售员工赔偿2亿 9年官司正式和解

2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。美国加州北区地方法院法官威廉·阿尔萨普周一正式了批准了这桩诉讼的和解协议。根据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元（约合2亿元人民币）赔偿金。原告律师称，这桩集体诉讼涵盖了14683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金，这是有报道以来的加州历史上最大一起安全搜查和解案件。