三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

华为管理哲学的核心:以利他之心,成利己之事

作者 全优绩效系统 2022-09-01 10:12 4729

客户关系的本质是什么?

客户关系有它的特殊性,客户关系跟我们的生活圈子有关,每个人作为生物体,生存在社会当中会有很多圈子,比如有亲戚关系、朋友关系、同学关系、客户关系,中国就是个典型的关系型社会,这已经变成了一种生活的习惯,一个人的关系越强就感觉越成功。

那么在这些关系当中,客户关系它是在商业环境当中的一种特殊关系,关系的典型性就在于它是一种功利性的关系,它是有利益连接在里面的。

 

比如有一个公司要打开北方市场,刚到一个地方人生地不熟,关系建立不上去,搭不上线,迫切需要增进与某客户高层的关系,可是这个客户高层非常的不近人情,很有官威也很难接近,好不容易他们争取到了一个机会,了解到这个高管想学车。

那么就在一个星期天,他们争取到陪客户的高层一起去练车场练车的机会,当时是冬初,刚下过第一场雪,练习场环境也不好,地面不平整坑坑洼洼,还有很多水和泥和没有化掉的雪,这个销售陪着客户在练车的时候,由于客户的驾驶技术太差了,没开出多远就一脚把车陷到了一个大坑里,车陷到坑里巨大的冲击让大家都有点儿发懵。

但是在这个时候,这个销售首先反应过来了,他第一个反应就是跳到坑里去帮客户推车,这个坑里有水有泥也有雪,非常的冷,他在下面推车,好不容易把这个车从坑里推出去了,再回到车里这个销售还是满面笑容。

他这个举动深深地打动了这个客户,觉得这个人很够意思,很给他面子,通过这个事情我们自己体会一下,当这个销售跳到坑里去推车的时候,他是真的认为这个客户是他的好朋友吗?一定不完全是,他应该是有自己的功利心在里面,他希望客户喜欢和信任他。

拿我自己来说,假如我跟朋友出去玩,他的车如果掉到沟里,我不会跳他下去给他推,如果要是下去推,也是他去推,我来把舵。

所以从这个案例来讲,就反映了客户关系当中的功利性,大家是基于这样的一个目的,来构建这种关系,但是这个事情它可以成为一种潜规则,销售也知道看破不说破,还是好朋友。

 

 

那么华为构建的客户关系是什么呢?

一个良好的客户关系核心是能够帮助客户持续成功,我们要构建以客户为中心的企业管理理念与方法,为了客户能成功,为了客户未来更成功,我们愿意做出一些改变,做出一些牺牲。----华为

现在以客户为中心已经变成被大家所熟知的口号,很多企业都在学习,但是很多企业并没有真正理解和践行,大多数企业是喊着以客户为中心的口号,但是走着以自我为中心的路,他们不愿意为客户去改变。

在这一点上,民企华为是做得非常好的,华为在发展的这几十年当中,为了客户华为可以做很多的牺牲,为了客户也愿意放弃很多东西,华为的成长是为了帮助客户未来更加成功。

这一点就特别类似于历史上的一个人,就是楚汉相争时期的刘邦,我认为华为就像刘邦一样,出身并不高贵,但是为什么他能够取得最后的成功?赢得大家的拥护和信赖呢?就是因为华为的整个管理哲学的核心是以利他之心,成利己之事。

企业是商业机构一定是有利己的,但是用什么样的方式去实现利己?这是很多企业应该去深入思考的。

所以怎么让我们的企业也能够逐渐改变自己的思想,改变自己的做法,让我们的企业能够与客户共同成功,这是我们要去做的事情。

 

94

52

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
熊老师专注管理12年,擅长薪酬绩效、股权合伙人、预算管控、人才育成!
最新内容
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
37分钟前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
37分钟前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
41分钟前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
44分钟前    热点资讯
面试没通过怎么说
48分钟前    招聘
面试怎么问面试结果呢
48分钟前    招聘
电话面试之后还有面试吗
48分钟前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
48分钟前    热点资讯
如何拒绝面试者
48分钟前    招聘
如何委婉拒绝面试者
48分钟前    招聘
面试怎么拒绝
49分钟前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
49分钟前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
49分钟前    招聘
面试如何拒绝公司
49分钟前    招聘
怎么让面试者来面试
49分钟前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
49分钟前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
49分钟前    其他资讯
无领导面试小组
50分钟前    招聘
如何礼貌拒绝面试
50分钟前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
50分钟前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
50分钟前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
51分钟前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
51分钟前    招聘
面试如何委婉拒绝
51分钟前    招聘
面试实习生的问题
52分钟前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
52分钟前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
52分钟前    招聘
面试拒绝公司怎么说
52分钟前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
52分钟前    招聘
怎么婉拒面试呢
52分钟前    招聘
面试的优缺点怎么回答呢
55分钟前    招聘
面试完怎么拒绝这份工作
55分钟前    招聘
面试怎么回答问题呢
55分钟前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说呢
55分钟前    招聘
面试不合适怎么回复面试官呢
55分钟前    招聘
面试都问什么问题呢
56分钟前    招聘
如何委婉拒绝面试
56分钟前    招聘
拒绝面试人员怎么委婉表达
56分钟前    招聘
面试通过怎么拒绝
56分钟前    招聘
怎么拒绝面试的工作
56分钟前    招聘
面试不过还可以重新面试的吗
57分钟前    招聘
面试问缺点怎么回答呢
57分钟前    招聘
面试问你缺点怎么回答呢
57分钟前    招聘
面试是怎么面试的呢
57分钟前    招聘
拒绝面试官的委婉回答
58分钟前    招聘
怎样拒绝已经预约的面试
58分钟前    招聘
面试应该怎么说
58分钟前    招聘
面试官怎么面试别人呢
58分钟前    招聘
怎么拒绝工作面试
58分钟前    招聘
不想面试怎么拒绝理由
58分钟前    招聘
面试通过了怎么委婉拒绝
58分钟前    招聘
面试怎么回答呢
59分钟前    招聘
面试时可以问面试官什么问题呢
59分钟前    招聘
面试怎么拒绝这份工作
59分钟前    招聘
怎么拒绝面试邀请
59分钟前    招聘
约好面试不去了如何婉拒面试
59分钟前    招聘
hr如何拒绝面试不合适的人
59分钟前    招聘
面试该怎么说呢
1小时前    招聘
面试时应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
怎么问面试人面试结果呢
1小时前    招聘
面试后怎么拒绝入职
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试
1小时前    招聘
面试时面试官会问哪些问题呢
1小时前    招聘
用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?
1小时前    热点资讯
为什么要面试呢
1小时前    招聘
面试考官会问什么问题呢
1小时前    招聘
面试有什么问题要问面试官呢
1小时前    招聘
面试了不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试都会问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试回答问题技巧有什么呢
1小时前    招聘
面试个人优缺点怎么说呢
1小时前    招聘
怎么拒绝面试成功的公司
1小时前    招聘
面试应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
不想去面试了该如何拒绝
1小时前    招聘
如何应对面试呢
1小时前    招聘
无领导小组面试是什么
1小时前    招聘
面试必问10大问题回答是什么
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题好呢
1小时前    招聘
面试问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者呢
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试者
1小时前    招聘
怎么拒绝面试不合格的人
1小时前    招聘
不去面试了怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试回答技巧有啥
1小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人呢
1小时前    招聘
什么是无领导小组面试
1小时前    招聘
面试不想去了怎么拒绝
1小时前    招聘
面试时要问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
无领导小组讨论面试
1小时前    招聘
无领导面试13个经典题目
1小时前    招聘
面试问什么问题呢
1小时前    招聘
面试不成功的暗示
1小时前    招聘
面试要问清楚哪些问题呢
1小时前    招聘
如何约面试呢
1小时前    招聘
成本会计面试
1小时前    招聘
律师助理面试
1小时前    招聘
客户经理面试
1小时前    招聘
如何准备面试呢
1小时前    招聘
行政助理面试
1小时前    招聘
今日打卡案例 4330 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 108

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 91

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 393

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了