app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
新来总经理，调整了组织架构，要求新部门负责人用竞聘方式选拔。此情此景，HR要搞好这次内部竞聘，难度不了，以下是我的一些思考：
1、紧抓总经理
一来，就调整架构，还搞竞聘。显然管理强势。
不管行不行得能或者效果如何，HR一定不能怠慢，否则，总经理就可能拿HR开刀，以进一步树立自己的威信，所以，HR最好积极配合，为此，两个主要内容，HR有必要再找总经理沟通一下：
1）开一个沟通会
原部门负责人，要竞聘，无疑会有一些想法，思想上的问题，HR的说服力恐怕有限，希望专门开一个沟通会，老总可以重点说说。
2）意外如何处理
如果原部门负责人不愿意参加竞聘，该如何处理？如果某部门最终没有合适人员聘为部门负责人，又如何对付？
以上两方面，HR要获得总经理同意的基本定调，否则，这项工作将困难重重，HR很可能会背不少黑锅。
2、草拟流程和竞聘要求
竞聘流程，一般可以是：发布通知、填报申请表、资格审查、理论测试、面试、竞聘委合议、申诉处理、公示、聘用通知等，各流程时限，以及竞聘总时限。
竞聘要求，可以分基本要求和岗位要求，基本要求也就是通常要求，比如：司龄、违纪、业绩、既往职位等；岗位要求，比如：专业水平、相关经验年限、获奖情况等。
HR需要针对各个部门负责人的胜任标准、要求等进行草拟，用报告的形式，向上级送审，直到总经理批准为止。
3、充分宣传
待通知公开发布后，HR要进行大力宣传，公司级、各部门会议，在各公告栏张贴、群/内网等平台公告，必要时，可以在全体员工大会进行动员。
4、成立竞聘委员会
主任就是总经理，成员就是各位副总，执行处就是HR部门，明确各自职责、分工、竞聘相关事务处理等，可以在竞聘通知中一并公告出来。
5、按流程进行
只要前面的准备工作充分就绪，就可以按照时间顺序和相关要求进行。
在进行过程中，出现任何意外情况或问题，HR要及时发现并处理，处理不了，要上报，并跟踪好上级的处理决定。
特别值得注意的是：当个别原部门负责人不提交竞聘申请、没有任何非原部门负责人参加竞聘、某原部门负责人参加另外部门负责人竞聘时、参聘人提出更高薪资福利、有其他非竞聘人员提出某些重要或紧急信息并经查属实等情况时，一定要留意并上报。
6、注意事项
由于此次竞聘工作，HR是谁也得罪不起、也不敢得罪的，而且还需要相对顺利的完成，为此，以下一些方面要引起注意：
1）多跑腿
不管是领导的指示，还是竞聘人、非竞聘人的一些重要行为/意见等，只要属实，就要及时上传下达，而且最好不只是HR在场、要有其他部门或人员共同知晓。
2）多开小会
主要是促成或有意让“总经理与各位副总”对此次竞聘多召开讨论会，一是让新总经理有更多了解、熟悉各副总的机会，二是让他们在主要竞聘意见上达成共识/尽量避免分歧。
这样做，也是让竞聘工作相对顺利的进行，也是避免HR少背黑锅。
新老总搞竞聘，其心思是啥？树立威信，还是打压某些人，HR无需理会，按照流程和指示执行就好，竞聘过程和最终结果如何，HR左右不了，对事不对人、公平公正对待，让上级们商议决定就好。
312
42
14
分享
14楼 忆欣诗颖
好主意
13楼 Wendyhai
学习了
12楼 zhangweihong
这是一个敏感的话题啊
11楼 田天一
***
10楼 盛双印
学习
9楼 猪猪11
打卡学习
8楼 瓊瓊
流程都是这样
7楼 李淑枫
提前要从充分考虑到各种可能出现的情况
6楼 北方游客
原则就是不得罪？
5楼 小娜拉
建议加上一条：未竞聘成功的可以作为备选干部
4楼 百万专业
打卡
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 空白鸽
觉得特别优秀的人，可以先提拔为副职，原来的部门负责人还是正职 进可攻、退可守，是骡子是马拉出来溜溜 《中国机长》电影里演的就是这个意思，干部候选人的培养机制
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
阿东1976刘世东
刘不是
丛晓萌
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
情绪管理：认知心理学基础
孙春岭 中高层管理培训专家
已结束 可回放 13440
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
14楼 忆欣诗颖
好主意
13楼 Wendyhai
学习了
12楼 zhangweihong
这是一个敏感的话题啊
11楼 田天一
***
10楼 盛双印
学习
9楼 猪猪11
打卡学习
8楼 瓊瓊
流程都是这样
7楼 李淑枫
提前要从充分考虑到各种可能出现的情况
6楼 北方游客
原则就是不得罪？
5楼 小娜拉
建议加上一条：未竞聘成功的可以作为备选干部
4楼 百万专业
打卡
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 空白鸽
觉得特别优秀的人，可以先提拔为副职，原来的部门负责人还是正职
进可攻、退可守，是骡子是马拉出来溜溜
《中国机长》电影里演的就是这个意思，干部候选人的培养机制
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！