你要好好生活才是,日子常新,未来不远。共勉!
作者 三自
2022-09-06 11:16
1951
我们公司是一家科技型股份公司,最近换了新的总经理,总经理为了激活内部组织,现在把组织架构做了新的调整,要求新部门的负责人用内部竞聘的方式进行选拔。原来的部门负责人对于这次的选拔都有些想法,我也担心其他员工会因为自己的上级而不敢去竞聘。
请老师们支支招,我要怎样才能做好这次的内部竞聘呢?
我们公司是一家科技型股份公司,最近换了新的总经理,总经理为了激活内部组织,现在把组织架构做了新的调整,要求新部门的负责人用内部竞聘的方式进行选拔。原来的部门负责人对于这次的选拔都有些想法,我也担心其他员工会因为自己的上级而不敢去竞聘。
请老师们支支招,我要怎样才能做好这次的内部竞聘呢?
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我,经历过类似的情况。
薪酬、绩效、晋升,这三者作为重要的支撑体系,有效地帮助我们企业每一个岗位上的员工做好自己的事,最终实现我们整个企业的定位和愿景,完成我们企业的战略目标。
需要在企业形成“工作时领导,生活时平民”的领导形象。
无论是老领导还是新领导,都能做到以制度、标准、流程进行管理。
在领导岗位上可能形成的能力成长空间,对于以后的职业生涯正面影响,也是需要做好引导的。
个人觉得重点要做的就是公平公正,同时至少有一个部门管理层被替换,并能很好的“坐到”下一届,让大家看到希望。
内部竞聘方案,特别是评选标准,HR不要闭门造车,要让管理层、骨干员工都参与进来。
注意胜选者的帮带、培训,让其平稳度过考察期,尽快胜任岗位要求。
做好运营顶层设计—有业务增长路径
建好稳定组织团队—有有效支持结构
梳理明确关键流程—有事项执行标准
确定激励约束措施—做好有好处,做不好有制约
做管理,情商很重要,
别傻傻的给你个棒槌就当针
复杂的事情要多用心。
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2024-09-18 17:51
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中国特色OKR第一践行者;
世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
自..
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