三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

乔布斯:公司最大的本分就是盈利,最大的慈善就是商业上获得成功

作者 全优绩效系统 2022-09-11 19:38 2459

古时候,有一个农民路过池塘的时候,发现一个小孩掉进水里了,这个农民就把小孩给救了出来,救出来之后,他看小孩没事了,就顺便把他家牛给牵走了,然后鲁国人就骂他不是个东西,说你救人就救人,牵人家牛干什么?

孔子听到之后很不以为然,就说这个人做得好,应该给予鼓励。

孔子的逻辑是什么?如果这人私心很重,他救了孩子得不到好处,他就不会救孩子,但对被救的农户来说,牛再值钱,也不如孩子值钱。

 

乔布斯:公司最大的本分就是盈利,最大的慈善就是商业上获得成功

 

 

所以你会发现真正优秀的制度是鼓励坏人做好事,但是鼓励坏人做好事的底层,你得假设人是自私的,让坏人得到好处,坏人就会慢慢变成好人。

你会发现这几千年来,对人性的理解东西方其实是一样的,经济学的创始人-亚当斯密说过一句话,每个人都在追求私欲的过程中创造了社会财富,说白了社会的每一分财富是每一个人在追求个人利益过程中创造的。

过去的吃食堂,每家每户不能有自己的地,搞公社,没有个人的私产,没法追求个人的私欲,后来改 革开放尊重每一个人私欲,允许搞小商贩,允许投机倒做买卖,做生意,这时候社会财富变得越来越多,尊重私欲才能让国家,让企业变得更好,压制私欲会变得更穷,它是相辅相成,你自利一定利他,自利和利他是相伴而生,相随而生。

哈耶克曾说,商业是最大的公益,但是公益不是最大的商业,商业是任何免费公益事业的物质基础,穷人其实是需要商业而不是慈善。

商业能避免免费公益中的寻租行为,减少资源的浪费。

其实我认为是对的,比如城里的家庭,孩子不用的衣服玩具一堆一堆的,有的就玩两天没了新鲜感就不玩了,你给他买的衣服,有时候还没来得及穿,他长起来全给浪费了。

所以送给农村孩子有多好,结果有时候就联系农村小学的校长,这小学校长会本能地说一句话,你不给衣服行吗?给钱行吗?为什么他喜欢要钱?你闭上眼睛想想,这就是人性,因为你给他玩具衣服,他一分钱好处都捞不着,你要给他钱,他最起码可以留点,所以你会发现公益比想象的难做,你没法避免背后的贪 污腐败。

很多人评价乔布斯说他不人道,因为乔布斯从来不做慈善,也从来不捐款,乔布斯后来回应说公司最大的本分就是盈利,公司最大的慈善就是在商业上获得成功。

 

乔布斯:公司最大的本分就是盈利,最大的慈善就是商业上获得成功

 

 

不知道大家听过索马里海盗没,这些年没有索马里海盗了,这是怎么回事?

其实当年令世界头疼的索马里海盗,被一个日本商人给解决了,他解决了世界难题,你会发现真正解决贫困的不是慈善而是商业,这个日本人去索马里找到海盗头子问他,你为什么要当海盗?海盗头子说,是为了生活。

日本人说,为什么你不捕鱼?

海盗头子说,没有渔船。

日本人就给他买了渔网和渔船,并派保鲜渔轮从海上收购,然后索马里海盗纷纷进入捕鱼行业,从此以后,海盗就销声匿迹了。

所以真正解决贫困的是商业,而不是慈善,所以你要是想做慈善,我建议少惦记这玩意,你好好把企业做好比什么都好。

回到头来讲,企业背后是利他,虽然满足自私是利他,追求私欲的过程中,又让别人得到好处,就像日本商人,他赚了很多便宜的鱼,然后海盗也摆脱了贫困。

 

乔布斯:公司最大的本分就是盈利,最大的慈善就是商业上获得成功

 

 

我们看非盈利组织,红十字会、慈善总会,你加入的同学会、协会、商会,只要不是企业,其他都叫非营利组织。

慈善机构你一听,就觉得里面都是好人似的,其实他比我们想象的复杂,我们更多地认为他是好人,包括我们做慈善,都认为自己是好人做慈善,那是你理解错了,你把它理解为慈善是发自内心去做的事,你忘了慈善的底层是满足他的自私,精神上面的自私。

如果这个你做不了,你没法做,如果你非要做,在中国市场大部分不是发自内心,让大家去捐助,而是道德绑架,他根本不是满足自己私欲。

比如有时候捐款,他是行政命令,穷人认为你有钱应该捐,不捐就骂死你,就像汶川大地震王石说随便捐了就行,结果被全网网友骂惨了,所以我们对这个东西理解太浅,但事后证明出了太多的贪 污。

王石从事后来看他才是对的,真正明白事理的人是王石,但是在社会上明白的永远是少数,糊涂的永远是多数。

 

乔布斯:公司最大的本分就是盈利,最大的慈善就是商业上获得成功

 

 

我举个案例,假设你加入了某某商会,如果你用心留意,这些商会基本上都一个现象,第一年风风火火,第二年冷冷清清,第三年悄无声息,为什么会是这样?

不管是商会、行业协会、老乡会都一个逻辑,会里的头头们会长和秘书长,为了证明自己是一个好商会,团结的商会,有良心的商会,一般会做点慈善和公益,然后就让会员捐款。

假设他去一个偏远的农村,然后他就组织大家捐款,会长和秘书长声情并茂,开始上台演讲,然后拍了很多视频片让你们去看,然后讲完之后,会长说我带头捐1万,然后其他的会员是愿捐,还是不愿意捐,你内心是怎么想的?

我想更多的是,你已经被道德绑架,因为会长说了,我都捐了1万,人家这么穷,你要是不捐就没良心。

然后我再问第二个问题,如果他明年再这样捐,你还会捐吗?估计你就不来开会了,后年再捐,估计就更没有人开会的了,过了几年不了了之。

慈善的本质不是满足资助对象,而是满足做这个事的人底层的自私,你满足他的私欲,他才愿意去做事,不是给别人提供服务,你满不足不了他的私欲,他才不愿意做这个事。

 

55

20

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
熊老师专注管理12年,擅长薪酬绩效、股权合伙人、预算管控、人才育成!
最新内容
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
29分钟前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
1小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
1小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
1小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
18小时前    招聘
结构化面试说不出话
18小时前    招聘
面试道歉话术
18小时前    招聘
社团面试失败通知话术
18小时前    招聘
面试通过话术
18小时前    招聘
询问面试时间安排话术
19小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
19小时前    招聘
面试通知话术
19小时前    招聘
面试话术模板
19小时前    招聘
面试婉拒话术hr
19小时前    招聘
面试完感谢话术
19小时前    招聘
面试聊天话术技巧
19小时前    招聘
怎么问面试结果话术
19小时前    招聘
主动询问面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
19小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
19小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
19小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
临时不去面试的话术
19小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
19小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
19小时前    招聘
带货主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
19小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
19小时前    招聘
询问面试是否通过话术
19小时前    招聘
家政面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试未通过话术
19小时前    招聘
客服面试话术
19小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
19小时前    招聘
面试不通过通知话术
19小时前    招聘
面试提薪资话术
19小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
19小时前    招聘
拒接面试话术
19小时前    招聘
boss面试话术
19小时前    招聘
hr约面试话术是什么
19小时前    招聘
线上面试话术
19小时前    招聘
面试结果通知话术失败
19小时前    招聘
临时取消面试话术
19小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
19小时前    招聘
申请线上面试话术
19小时前    招聘
前台面试话术
19小时前    招聘
boss直聘面试话术
19小时前    招聘
面试官话术
19小时前    招聘
面试后拒绝话术
19小时前    招聘
面试后争取工作话术
19小时前    招聘
邀请面试话术
19小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
19小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
19小时前    招聘
面试约时间话术
19小时前    招聘
面试不通过话术
19小时前    招聘
预约面试时间话术
19小时前    招聘
面试通用话术
19小时前    招聘
咨询面试结果话术
19小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
19小时前    招聘
视频面试话术
19小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
19小时前    招聘
财务面试技巧和话术
19小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
19小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
19小时前    招聘
面试模版话术
19小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
19小时前    招聘
面试回复话术
19小时前    招聘
无领导面试话术
19小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
19小时前    招聘
面试机会争取话术
19小时前    招聘
面试通过的通知话术
19小时前    招聘
拒绝去面试话术
19小时前    招聘
面试通过拒绝话术
19小时前    招聘
boss取消面试话术
19小时前    招聘
面试沟通话术
19小时前    招聘
面试流程话术
19小时前    招聘
修改面试时间话术
19小时前    招聘
面试失败通知话术
19小时前    招聘
推掉面试话术
19小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
19小时前    招聘
临时改面试时间话术
19小时前    招聘
面试推迟话术
19小时前    招聘
boss约面试话术
19小时前    招聘
拒绝面试者话术
19小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
19小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
19小时前    热点资讯
主播面试试播话术
19小时前    招聘
面试打招呼话术
19小时前    招聘
面试问结果话术
19小时前    招聘
回绝面试话术
19小时前    招聘
面试冲突改时间话术
19小时前    招聘
怎么约面试话术
19小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
19小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
19小时前    招聘
面试没通过通知话术
19小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
19小时前    招聘
面试话术自我介绍
19小时前    招聘
婉拒面试话术
19小时前    招聘
争取面试机会话术
19小时前    招聘
改面试时间话术
19小时前    招聘
转岗面试话术技巧
19小时前    招聘
今日打卡案例 2832 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 95

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 80

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 370

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了