1. 对内储备重在培养与激励。而对外的储备重在信息与维护。 2.实时人才库：缘分不到人才库：微信积累人才库： 3.结合公司的基本情况都会总结出在 JD 之外的适合公司的一些候选人的标准 4.在考虑如何建立人才库之前，先把年度招聘计划给明确了，让招聘走向规范化。 5.长远的眼光、长线思维，一点一点积累，从0-1做人才库的搭建、储备积累。 6.每周有5个工作日，每个工作日新增10位好友，那么10年后招聘经理将拥有10×50×5×10=25000位好友。 7.01 战略性岗位 02 支撑性岗位 03 常态性岗位 7. 一是：企业发展战略急需、不可替代的人才；二是：专业技能要求高、市场紧缺的人才；三是具备支撑企业发展战略，能主持企业重大项目的人才；四是掌握核心技术，具备解决企业重大和疑难问题能力的人才；五是企业未来发展需要的关键性人才和基础性人才。 8.入库存储要建立准则和标准。对于不同行业、不同市场竞争地位的企业，人才简历入库的标准应该是有所差异的，
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