这个人心浮躁的年代,互联网信息快速迭代,什么才是关键?
作者 三自
更新于:2022-10-09 09:30
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我们公司是一家刚搬到当地是中型企业,公司的品牌影响力也不大,现在有大量的职位需要招聘,所以就采用了校招。因疫情的影响,公司无法进校做线下宣讲,我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲,可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗,都是怎样开展的呢?
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想问下各位HR你们有做过线上校招吗,都是怎样开展的呢?
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我,经历过类似的情况。
1. 重要的是广告费的分发(给你金币、元宝)。这些都是引流的手段,而大众却也吃这种手段
2.进直播间30秒有金币,观看五分钟送手机充电线
3.工作环境、福利待遇、企业发展前景、员工晋升机制与晋升通道都要相应的讲到。
4.联系到当地人社局或其他主管部门的领导,请其代为联系对应学校的领导/老师或学生等,
5.每个学校都会有校园大使,通过他们在学校的就业渠道进行宣传,加大宣传的频率,比如通过学校的就业群,定期发送招聘信息,及时将宣讲的时间及渠道告知毕业的学生。
6.我们常见的海投网、易校招等都是非常不错的校园招聘网站,有免费的,也有收费的
7.有了敢于吃螃蟹的人,才会接二连三,愿意尝试的人。通过树立典型,增加学生和学校的认可度。
8.把企业微信推荐给老师,并告诉老师,企业会确定一个时间进行统一宣讲,介绍公司以及公司招聘岗位,
9.让老师通知学生添加企业微信,当学生 添加进来以后,公司要事先建立好微信群,把学生都统一放到一个微信群里,
10.发一份问卷,让大家填写,问卷里面需要填写微信名、真实名字,联系方式,专业,期望的岗位,期望的薪资、加入公司的期望值等等,看企业想要知道什么,就设置什么问题。
11.进行线上宣讲,宣讲可以选择小鹅通直播,或者微信公众号直播,把直播发到群里,让所有人进入直播间,直播间可以设置抽奖,奖品可以是公司的产品,也可以是书籍
12.可以通过抽奖、红包等活动来活跃招聘气氛,吸引更多人前来观看,下方放企业微信二维码和企业邮箱的链接,方便后面进入直播间的添加企业微信和投递简历到企业邮箱。
13.负责招聘的HR要真正具备销售思维,才有可能把线上、线下的招聘都做好。
14.做线上宣讲也好、做空宣也罢,一是要有创意、能吸引人
15.线上一定要和线下两种形式相互结合,做好精准受众的深度体验和交流
16.后续工作也要跟上,注意受众的精度和转化。唯有如此,才能真正做好线上招聘工作。
17.可以设计一个毕业生培养计划,起个名号,定个目标,围绕这个计划,进行PPT设计、宣讲,则更有吸引力
18.能和几个班主任搞好关系,让帮忙多宣传宣传,那效果将更好。未来,还可以和学校合作,给学生做做免费的职业发展规划培训、职场干货经验分享等
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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