在职场中,大部分小伙伴都有升官发财梦,但,只有为数不多的小伴伙,可以当好领导,能真正让下属心服口服。
那么,如何才能成为一位,让员工心服口服的领导的呢?
纵观历史和商界领袖,我们不难发现,真正的领导有三个观念,值得我们借鉴学习:
第一个观念:先看需求,再提要求。
很多领导一张嘴就是我要怎么怎么样,你们必须怎么怎么样,提出的要求,多是离心离德的,缺乏群众路线,你高大上的理想,跟员工现实生存有什么关系?
如果一个员工,温饱问题都没有解决,怎么可能有心情,去做高大上的事业呢?所以,一定要,先了解员工的需求,尽可能去满足Ta,然后再给Ta,提出具体的工作要求,这是领导的总体原则。
第二个观念:你能给大家带来什么。
有些领导比较自大,认为自己身上有几个光环,就自以为是,对员工吆五喝六,这个观念要不得,有些领导又比较自悲,老是担心这个,担心那个,比如说,学历不够高了,背景不够光鲜了,等等。
其实,真正让员工信服的不是你是谁,而是你能给他带什么,为官一任,造福一方,如果你能从,给别人带来什么的角度,去思考,比如说,帮助员工成长,帮助员工提升技能,帮助员工实现理想等等,你就会发现自身的不足,并加以改善。
第三个观念:少索取,多付出。
从历史和四大名著里的一些,领袖人物身上,我们可以看一些端倪,你回想一下,从刘邦到宋江,从唐僧到刘备,这些团队的领导,哪个不是都在不断付出,这些领导形象,成为领导力培训材料中有楷模。
如果你能普度众生,有为天下人付出的决心,你就可以修炼成佛,让更多的人信服你。
所以,索取的路,会越走越窄,付出的路,会越走越宽。
你是一位优秀的领导吗?或者你遇见过优秀的领导的吗?欢迎在评论区留言。
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