基于现在,一定要考虑未来。
作者 三自
2022-10-13 08:45
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我现在是公司的人事行政主管,公司现在才100人左右,我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职,不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门,老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理,公司给与的条件也比较好,工资比现在多20%,而且安排各种带薪培训来提升能力,工作直接对接总监和副总,部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了,各位牛人帮忙分析一下,给点建议,我应该转岗吗?不转的话要怎样做,转的话又应该怎样开始?
我现在是公司的人事行政主管,公司现在才100人左右,我现在的岗位想要往上升就只能经理辞职,不然我会一直在这个位置。现在公司因业务发展成立了一个新的部门,老板和副总都觉得我适合到这个新部门做总监助理,公司给与的条件也比较好,工资比现在多20%,而且安排各种带薪培训来提升能力,工作直接对接总监和副总,部门发展好的话会比现在的岗位更有发展空间。唯一不足的就是要脱离人资了,各位牛人帮忙分析一下,给点建议,我应该转岗吗?不转的话要怎样做,转的话又应该怎样开始?
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我,经历过类似的情况。
1.一旦作出了选择,真实体验过后,很快就能够知道自己是不是真的喜欢、是不是真的想要
2.任何违心的选择,最终都会反过来让自己更加痛苦与后悔。
3.面对选择,如果你没有强烈的职业目标,同时没有强大的底气,那还是去走马上任的好。
4.如果你有自己的职业目标,那就按你的需求去选择就好。毕竟,在哪都可以工作。
5.基于现在,一定要考虑未来。
6.如果无法成为专才,那就成为综合管理型人才,必须懂得企业的经营业务,能真正为老板解决问题,能为其他业务部门解决问题,否则很难立足。
7.朝九晚五、996和自己创业,不同的上班模式,会是两种不同的生活方式
8.工作是不是真正让你心生欢喜的是非常重要的因素,有的时候是唯一重要的因素。既然都是一天8小时,为什么不做一份自己真正喜欢的工作呢?
9.我不吃茴香苗,所以我会拒绝一切带茴香苗的食物——不管别人说这个食物多么天花乱坠的好吃,但我很清楚,别人喜欢并不能代表我喜欢。
10.个人,有时的想法、决定等都可能随时变化,特别是民营中小公司,毕竟许多东西都不太规范,靠的人治。
11.作为HR来讲,懂基本的管理理念,缺乏的是业务技能与业务思维,你作为总监助理,可以更好地将业务与人力资源融合到一起,帮助公司快速搭建新的部门,让业务部门快速产生价值。
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2024-09-18 17:51
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