组织及人才盘点
作者 道场说吧
更新于:2022-10-13 16:02
638
框架:
1、公司发展阶段及现状研究
1.1公司发展阶段及组织诊断重点
序号
|
企业生命周期 |
组织诊断 |
发展阶段
|
核心矛盾 |
融资阶段 |
重点 |
详细内容 |
1 |
初创期 |
0-1,解决生存问题
|
天使轮 |
团队诊断
业务诊断
|
联合创始人选定、核心高管引进、0-1搭建团队、品牌建立及传播、管理团队、畅通沟通机制
|
2
|
上升期
|
1-10,小到大,解决可复制问题 |
A轮-D轮 |
业务诊断
组织升级
|
多文化、多体系团队融合,组织升级,团队升级
机制流程体系建设
愿景、使命、价值观建立
各业务负责人领导力提升
|
3
|
成熟期
|
1.0 |
10-100,大到强,解决竞争力问题 |
IPO |
文化诊断
绩效/效能诊断
|
组织效率、人效的提升
企业文化的贯彻
跨组织协同能力的变革
业务部门管理者能力Gap
|
2.0 |
100-∞,强到久,打造企业文化 |
|
4 |
增长第二曲线 |
变革期 |
|
|
|
5 |
衰退期 |
|
|
|
|
1.2组织现状调研
1.2.1组织诊断的工具:六盒模型或其他常见工具
1.2.2组织诊断问卷设计/访谈内容设计
1.2.3访谈及问卷调查结果分析
2、组织及业务诊断
2.1战略解码
2.1.1明晰公司发展战略
2.1.2绘制公司业务沙盘
2.2组织诊断及人才盘点
2.2.1组织(2向):纵向责权利、管理幅度、层级;横向跨组织协同,机制流程体系
2.2.2文化():当前企业所处阶段的主要矛盾,当前的主流价值观
2.2.3人(3量):存量、增量、能量(团队势能)
3、结论及建议
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
组织及人才盘点
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了