app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
薪酬管理是传统人力资源的六大模块之一，一般包括两个核心的部分的，一个是薪酬体系设计，另一外是日常薪酬管理。
在薪酬体系设计里主要包括岗位分析、岗位评估、市场薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬管理规范设计等核心内容，而日常薪酬管理主要包括薪酬总额预算、员工工资核算、工资发放、薪酬调整管理等内容。
随着HR三支柱模式的不断普及，传统的薪酬管理模块在HR三支柱模模式下如何运转更有效呢？
薪酬体系设计工作主要应当由COE主导，日常薪酬管理工作，就需要经过一个运转流程才能完成，我们以年度调薪为例，由薪酬管理部门，也就是我们常说的COE发起，具体流程包括六个步骤：
第一步，由人力资源共享中心，也就是SSC提供员工的基本薪酬数据给COE；
第二步，由COE根据员工的基本薪酬数据、公司的经营业务和预算、外部薪酬水平数据进行薪酬总额测算，并提交年度薪酬调整预算计划，进行逐级审批；
第三步，由COE根据薪酬调整预算审批结果，结合薪酬现状，制定具体的调整计划，并跟各部门的HRBP沟通，达成共识；
第四步，各HRBP根据调整计划去协助业务部门经理去开展整个的薪酬的调整工作；
第五步，各BP将沟通完成的调整数据统一送COE进行再次测算分析，无误后送管理层审批
第六步，审批通过之后COE要将部门最终的调整结果转交至SSC，由SSC按照调整后的标准进行工资的发放。
理清思路，管理就简单了，关注我，欢迎在评论区留言，一起讨论薪酬激励问题。
25
22
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘仕祥
郑军军
李继超
秉骏哥李志勇
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 129
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 286
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 216
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
