1.企业拖欠员工工资，员工被迫主动离职，公司是要支付经济补偿金的，如果双方无法就此事达成一致，员工是可以去申请仲裁的， 2.断人财路如杀 人父母 3.如果公司和员工就所拖欠工资支付及离职补偿金无法达成一致，那很有可能由离职潮演变成仲裁潮 4.稳住部门负责人、核心关键人员、精简人员，回笼资金，工资发放计划， 5.你要相信，天不会塌下来的，就算塌下来，有老板顶着，你担心 什么。 6.员工离职后，文件要统一归档，放到档案柜锁起来，这些离职资料要放两年备查，因为劳动仲裁时效是一年，如果你的离职资料随便乱丢，员工中途返还又来弄公司，到时候你找不到这些离职资料，那无疑会让公司造成不必要的经济损失。 7.重要的是要让大家有信心，相信公司能坚持住，能解决当前的困难，并能在未来获得更好的发展，这样才能减少员工的离职。 8.企业出现这种情况，除了当下要安抚员工、想办法融资、解决资 金 周 转问题，还要停止招聘，缩减公司编制，精简人员，降低各项开支 9.人多力量大，人多主意多。 10.欠薪就是自废武功，不发薪留人的逻辑是什么 11.企业已经自废武功，薪酬绩效都被放弃。如果老板对企业未来没有信心，如果无法激发员工对企业的信心，欠薪导致离职是大概率事件。 12.作为员工，只要做到不负于人，无愧于心就行了。条件不具备了，既不自欺，也不欺人，寻找新的平台和环境开始新的职业生涯。
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