“公司因资 金 周 转问题已经拖欠员工工资3个月，现在公司员工开始陆续离职”，这样的情况出现员工离职确实很正常，毕竟大家都还要吃饭，能坚持到3个月的员工也算不错了。 现在对员工来说，最主要的就是恐慌，不知道工资什么时候才能发放，更害怕公司倒闭，自己的工资要不回来。 所以，当下要做的就是让大家心里能有个底，知道公司采取的解决措施有哪些，进度如何，预计什么时候能有第一笔进账，让大家有一定的安全感。 另外，更重要的是要让大家有信心，相信公司能坚持住，能解决当前的困难，并能在未来获得更好的发展，这样才能减少员工的离职。 最好能有一笔资金，先付一部分员工的工资，或者每个月先支付员工基本工资，并公布个时间计划，陆陆续续的支付剩余的工资，这样是最好的办法。光通过心理疏导、号召大家共度难关已经没有意义了，毕竟是3个月，不是1、2个月了。 所以，HR要找领导沟通，了解清楚上面提到的几个关键问题，和领导商量出一个对策来，最好能探个底，看看公司到底还有没有的“救”，有没有真正的解决措施和解决时间。如果没的“救”了，HR也趁早准备吧。 这几年疫情影响，倒闭的公司有很多，如果企业是暂时困难，HR要重点关注核心、骨干员工，及时沟通，并请公司领导帮忙疏导。如果企业想恶意拖欠工资，甚至是企图违反法律侵害员工利益，HR可能阻止不了，但最起码要保持操守，不要做帮凶。 对于要求离职的员工，HR保持理解的心态，按流程办理，对于员工的怨气，HR要先稳定好自己的情绪，注意自己的言语表述，不要进一步激化矛盾，坦诚相待，毕竟大家都一样，你也没有拿到工资，公司也确实困难，也确实在积极的想办法解决这个问题。 其实，企业出现这种情况，除了当下要安抚员工、想办法融资、解决资 金 周 转问题，还要停止招聘，缩减公司编制，精简人员，降低各项开支等。 生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。共勉！
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