员工没有得到发展,最后原因归于老板.
作者 三自
2022-10-26 08:41
1991
我们是一家制造业公司,目前处于衰退期,领导要求做年度绩效考核。年初未设定目标,大家也没有KPI的情况下,我能想到的就是结合述职报告模式,根据工作完成情况,个人发展和团队管理几个维度去完成PBC考核。但领导觉得太复杂,可没有任何数据我也不知道该怎么去设计年底的年度绩效考核了。
请问各位老师,在这样的情况下,年度绩效考核还能怎样做呢?
我们是一家制造业公司,目前处于衰退期,领导要求做年度绩效考核。年初未设定目标,大家也没有KPI的情况下,我能想到的就是结合述职报告模式,根据工作完成情况,个人发展和团队管理几个维度去完成PBC考核。但领导觉得太复杂,可没有任何数据我也不知道该怎么去设计年底的年度绩效考核了。
请问各位老师,在这样的情况下,年度绩效考核还能怎样做呢?
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我,经历过类似的情况。
1.我们没有一个明确的目标和标准,我们又该怎么去提升、怎么去做发展计划呢?往哪个方向、哪个目标去努力呢?所有的一切都是无源之水。
2.根据企业的实际情况,各个环节可以简单点,但一定要闭环、要落地、要执行才行,
3.企业的发展规律:求生存——求发展——高峰期——瓶颈求破(破则上,不破则败)
4.会衰退的,永远只会是产品所依附的市场。
5.考核其实是需求,也是指导,更是导向。
6.做奖励,重在看成绩品性。
做惩罚,重在看错漏损失。
做管理,重在看执行配合。
做导向,则看过程与目标。
做培养,要看问题与改善。
7.很多小微企业,其实一直都处于创业与发展的阶段,他们没有时间,甚至也没有意识去特意设置么年度目标,没有做可能更为专业的制度标准流程等规范化管理的基础体系。
8.PBC也叫个人绩效承诺,P=业务目标,占60—70%B=员工管理目标,占20%左右;C=员工个人发展目标,占10%左右;
9.关键基础任务,其次基于态度。
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2024-09-18 17:51
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