摘要：本文亮点，学完本篇文章，你将收获以下知识：
1、如何处理好与上级的关系，从正确认识上下级关系开始。
2、职场上，如何与上司达到共赢？掌握这五大原则。
其实吧,每个人都经历过从学校毕业进入职场的过程，哪怕是刚入职的菜鸟，还是职场精英，都会遇到楼主现在的这种职场处境，夹在权利中心，就像夹心饼干，谁也得罪不起。而事实上，很多职场老鸟，却无法处理这种事情，最后被踢出局。
那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考
第一点建议：清楚自己的职业规划，坚守目标不动摇
看过唐僧西天取经都知道，唐僧目标非常明确，就是到西天取得真经，所以一路上遇到很多困难，都想办法解决，楼主也不例外，要先制定好自己的职业规划路线，你接下来的路才会有方向，有了职业规划，你就会清楚找什么样的公司，找什么样的工作，一旦进入了自己理想的公司，找到了自己想要的工作，接下来如何努力，才能跃迁到上一层级，因此楼主需要明确自己的职业规划，自己的发展目标。
如果楼主的职业规划是：短期1-2年做到资深HR专员，2-3年做到主管，3-5年做到经理，那么目前企业能不能给你履历添金加瓦，目前岗位能不能学到东西，对自己的能力提升有没有帮助，这两个领导对你今后的发展有没有帮助。一旦楼主确定了自己的职业规划路线，自己的发展目标以后，可以进行下一步了。
第二点建议：分清形式，正确认识上下级关系
想要处理好上下级关系，就要认清上级所扮演的角色以及对你现在和将来有哪些影响。
上司在企业一般扮演以下几种角色
第一个角色：上级领导：
上司的第一个角色是你的“上级领导”，他掌管你的“生杀大权”，决定你的职业发展前景。
企业一般有3种人：领导者、管理者和执行者。
管理者：需要给下属方法、是战术的实施者
领导者：更多给的是方向、是战略的制定者
这两者的角色在不同环境下有互换义务。
显然，楼主属于执行者，所以不管你的上司是管理者还是领导者，你的角色任务就是服从领导，服从管理，执行任务。
因此你要清楚自己在职场中的定位、然后想要成为什么样的人，接着再评估你的上司是否能够带领你成为你要成为的角色。
如果你的上司非常优秀，那你要跟着他学习；如果你的上司不优秀，那你就只能自己学习。
第二个角色：人生导师：
这里注意观察：上司教你“做人”还是“做事”
“教做事”
如果上司教你做事，帮你提升专业能力、业务能力，教你怎么把一件事情做好。跟着这样的上司，你学到的是做事的能力。在职场中如遇到能教你做事的上司，你千万不要懈怠。
“教做人”
如你的上司，不但自身业务能力强，还愿意教导你，把自己工作以外的经验传授给你。
你能遇到教你做人的上司，就千万不要错过，这是你的幸运。有了他，你不用交学费，就能够学到一些你需要十几年才能得到的经验，你要把握机会。
跟着这样的上司，你千万不要让他失望，你可以做错事，但是不要让他对你的人品和态度失望。
第三个角色：组织资源的支配者
上司是拥有组织资源的人，在工作中，如果缺少资源，你的工作一定很难开展，资源包括两种：一种是物质资源，如物质、人力、嘉奖、晋升等；另一种是精神资源，如认同、时间等。
你要明白，上司是组织资源的支配者，有了资源你才能开展工作。为了得到这个资源，你要获取上司的信任，借助他让这些资源向你倾斜。
所以，你要尊重、跟随你的上司，因为他是资源的拥有者、支配者，协调者。
第四个角色：权力的使用者
要获取上司的信任，你才能获得更多授权
你的上司是拥有权力的人，权力能够影响很多人的行为。上司的权力是组织赋予的，在企业中，信任常常比能力更重要。尤其在民营企业，老板更愿意把权力分配给自己信任的人。
要注意判断你所在企业的权责利关系，清楚权力在谁的手中、责任在谁的身上、利益由谁获得。
第五个角色：未来的资源和朋友
上司很可能成为你未来的资源和朋友，所以你一定要和你的上司搞好关系。
第三点建议：坚守原则，助你一臂之力
楼主经过第一步明确自己的职业发展道路，明白自己想要在企业获得什么以后，也分清楚了上级的角色后，接下来就是如何与他们相处了，那么坚守以下原则，会让你脱颖而出。
第一个原则：敬业
这里的敬业是指不仅发自内心热爱自己的工作，还热爱自己的企业，在工作遇到困难，自己想办法解决，而且还会对自己专业的磨炼和技能提升。
敬业不是口头说说就可以的，不仅是你的态度，更是你表现出的行动。当你把自己的事情做到位时，你是敬业的；当你愿意做不是你分内的工作时，你是敬业的；当你愿意为了完成一项工作、为了一个团队，牺牲你个人的一些利益时，你就是敬业的。
第二个原则：服从
上司的信任从你服从的那一刻开始
服从，就是“不管叫你做什么，你都照做不误”，当然，这种服从只是工作范畴上的服从。
如果上司给你安排工作之外的事情，你可做可不做。自己经过衡量，如果拒绝，也要委婉地拒绝。在职场，有一个亘古不变的原则：上司喜欢服从的下属。
第三原则：请示
任何时候都不要剥夺上司决策的权力
如果你经常跳过上司做决定，这会在你上司心里产生疙瘩，一旦这个疙瘩积累到了一定程度，上司忍无可忍时，就是你出局的时候。
所以这就要求你凡事都要请示自己的领导、让他做主。你向他请示表示你尊重他，任何时候都不要剥夺他决策的权力。
永远记住：做主的不是你，千万不要帮上司做决定，即使你能做主，也要请示上司下达指令，哪怕是走个形式，因为你不能剥夺上司的权力，没有请示就是一种对权力的剥夺。
对于鸡毛蒜皮的事情不要请示领导，可以在你请示其他事情的时候，说完重点之后顺便用一两句话提一下你的那些小问题。
请牢记：让上司做主，你才是对的。
但是注意，千万不要越级请示，越级请示是架空你的上司，是大忌。
第四个原则：互补、互赖
这里是优势互补，要和上司形成相互依赖、优势互补的关系。当你能够让上司依赖你时，就表示你在职场中成熟了。
第五个原则：担当
在工作中敢于承担责任，对我们每个人来说，勇于承担责任是必备的品质，也是在职场生存的基本条件。一个人无论职位高低、能力大小，或是身在何种性质的企业，都必须立足本职，在自己的岗位上独当一面，并肩负应有的责任，这样才对得起自己的薪水和良知。
敢于担当的人在面对问题时，不推辞、不责备，会诚实地面对，实实在在地解决问题。这种人会让人放心和信任。他们通过担当责任解决问题，不断积攒自己的才能。
好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
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韦秀老师——
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