据专业机构调查,简历造假比例超过60%,广泛存在于各行各业各
作者 三自
2022-11-04 11:17
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我,经历过类似的情况。
1.招聘计划完成率 = 当期实际招聘人数 / 当期应招聘人数 *100%
2.人力资源管理中的每项指标,都需要HR熟练掌握,这些指标并非拿来即用,要考虑情境,
3.练习步骤:首先,你要深深地吸一口气,憋住。其次,开始数葫芦:金葫芦,银葫芦,一口气数不完五十个葫芦。
4.练发散,可以按照“是什么,怎么样,为什么”的思维模型来进行。这可以训练你扩展讲话的能力。
5.不知道聊什么的人,原因往往有两点:一是肚子里没有货,二是不知道如何扩展话题。
6.初试和复试考察的侧重点肯定是不同的,如果初试由人力来面试,则人力的面试官主要从教育背景、工作经验、动机和期望等角度去确认候选人与组织的契合度;复试主要由业务层面的面试官从业务维度来确认候选人来了能不能干、愿意不愿意干——从这个维度来考量,有所侧重,才能更好地精准识人。
7.据专业机构调查,简历造假比例超过60%,广泛存在于各行各业各个年龄层。
8.薪资情况核实——可以要求候选人提供最近六个月的工资单或银行流水、五险一金清单等等。
9.充分授权也叫一般授权包括:
(1)柔性授权
(2)模糊授权
(3)惰性授权
10.不充分授权包括:
(1)制约授权,又称复合授权
(2)弹性授权,又称动态授权
11.保密工资,考虑到竞业限制补偿金支付、领取的便利性,将离职后方予发放的竞业限制补偿金于每月工资中发放;
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2024-09-18 17:51
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中国特色OKR第一践行者;
世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
自..
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