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选拔比培养重要，如果招错了人，怎么培养都是没有用的，那么，怎么才能招到人才呢？今天重点说说两类岗位的招聘，这两类岗位就是管理岗和员工岗。
招聘管理岗的时候，不仅要关注管理经验，还要关注志同道合，因为管理者一般不可能是一张白纸，由于多年的经验积累，已经形成了固有的价值理念，就像一张白纸上画满了东西，所以，你在面试评估，不仅要关注过往经验，还要关注文化价值观是否匹配，这个文化匹配实际上就是志同道合。
如果你要招聘一个员工的话，比如说人事专员，至少需要关注四个点：
首先是聪明，这种聪明主要体现在理解力和表达力，也就说Ta能正确理解，也能有效地表达；
其次，是乐观，基层执行员工免不了受点委屈，Ta能不能以乐观的心态面对委屈，马云曾经讲过一句话，掉在茅坑里都能自己爬起来，这叫乐观；
再次，是皮实，也就是皮厚肉粗，经得起摔打，千万不要招一个说也说不得，骂与骂不得的下属。你想呀，当Ta什么都不会的时候，总是免不了要教育呀，当Ta做错事情的时候，也免不了批评几句，如果Ta是一颗玻璃心，可能就碎掉了；
最后，是自省，也就是说能不能自我反省，做错了能够主动承担责任，有些候选人，总是把过往的错误归罪于别人，好像自己一副很无辜的样子，这就是缺乏自我反省的一种表现。
不管是管理岗还是员工岗，我们都可以通过设定一个一个问题来进行面试评估。理清思路，管理就简单了，关注我，欢迎在评论区留言，一起讨论薪酬绩效管理问题。为什么我招不到人才，招聘选人到底怎么做，更有效
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