人生短短几十年,喜欢的,就去拼,成与不成,拼过无悔。
作者 三自
2022-11-14 09:18
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公司《员工手册》有规定:有亲戚关系的人不能在同一个部门。最近有个部门的两个人成了姑嫂的关系,按照要求她们中其中一个人需要调整到其他部门去,但是员工都不同意,说她们虽然在一个部门,但是工作职责不同,也不存在利益冲突的问题,公司要求她们调整岗位是不信任她们,她们不接受公司的调岗安排。
请问这样的情况我要怎样处理?员工说的也没错,但公司也有规定这样的情况是不能在同一个部门的。公司继续调整岗位会违法吗?
公司《员工手册》有规定:有亲戚关系的人不能在同一个部门。最近有个部门的两个人成了姑嫂的关系,按照要求她们中其中一个人需要调整到其他部门去,但是员工都不同意,说她们虽然在一个部门,但是工作职责不同,也不存在利益冲突的问题,公司要求她们调整岗位是不信任她们,她们不接受公司的调岗安排。
请问这样的情况我要怎样处理?员工说的也没错,但公司也有规定这样的情况是不能在同一个部门的。公司继续调整岗位会违法吗?
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我,经历过类似的情况。
1.调岗必须提供必要的培训,并且不能具有惩罚性侮辱性。
2.调岗不能降低工资。
3/对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工,用人单位应该予以调岗。
4.轮岗制度、员工出现某种错误的情况下等,公司可以调动工作岗位。
5.人生短短几十年,喜欢的,就去拼,成与不成,拼过无悔。
6\从律法的角度来说,员工不同意调岗,企业强制调岗是不合法的
7.公司制度规定有亲戚关系的人不能在同一个部门
8\劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
9\企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
10\进行工作管理的时候,最主要贯彻的管理路径就是目标管理与结果管理
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2024-09-18 17:51
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世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
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