证据要形成完整地证据链。
作者 三自
2022-11-16 09:06
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我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行,可自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气,一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量,却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴,而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦,请问各位大咖,这种情况我们要怎么处理?
我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行,可自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气,一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量,却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴,而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦,请问各位大咖,这种情况我们要怎么处理?
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我,经历过类似的情况。
1.制度层面的准备和证据方面的准备是保护公司必不可少的步骤,这是确保公司按照法律法规的要求辞退员工的充分必要条件,也是防范或有风险的必要措施。
2.“消极怠工”是不是被贵司的相关制度列为“严重违反公司规章制度的的行为”。
3.协调该女员工的领导做好相关消极怠工的证据准备,最好是书证:
4.通过微信布置工作任务,该女员工推脱的文字截图等等
5.要看看企业制度在这方面如什么是溜岗,怎样的情形视为严重违纪?如果这方面没有完善,是有必要同步完善的。
6.违犯规章制度也同样可以辞退且无经济补偿,前提是有这方面的制度内容合法,程序合规
7.她签收了这方面的制度。
8.人资牵头,本部门参与对此事的调查,以及照片、视频等等佐证材料,这就样按规章制度处理才站得脚。再对此评估其情形、情节,对号入座,构得上严重违犯规章制度情形,那么则作出辞退的处理决定,征求工会意见,征得同意,然后送达本人签收,公司留底备查。
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2024-09-18 17:51
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