1.成人培训的特点就是，要有用。 2.你的培训要么帮助我的绩效提升，要么对我的个人成长有帮助。 3.培训的常见方式有课题讲授法，演讲法，案例教学法，角色扮演法，道具教学法，游戏活动法，小组竞争法，会议研讨法，情景训练法，情景高尔夫，行动学习法等 4.严格意义上讲，单纯的“讲授”不是培训。 5.培训需求是非常聚焦的 6.向培训要效果是所有人都非常期待的事，因此，再提培训纪律，通过的概率非常大。 7.达成目标为王道 8.没有考察的线上培训就是“耍流氓”，只开发了线上培训课程是无法保障培训效果的，只有把在线的考察跟上方可保障培训目标的达成。 9.管理只是一种手段，而非保障
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