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到底什么是核心岗位呢？关于这个概念的界定，其实一直是没有特别明确的。一般有很多公司给期权给股票，那他都是按照来公司的年限，按照职位的高低这样来排的。实际上我个人觉得可能是有一定问题的。
那么我给他下了一个定义，核心岗位就是指这些能够为公司的业绩增长带来直接贡献的，能扛硬仗的这些牛人。我们举个例子，比如说一个HR招聘，你说是不是核心岗位？如果说他只干的就是一般岗位的招聘，那他就不是。如果他是能够帮助公司能够做猎聘牛人的。能够帮助公司搞定那些不好招的销售，不好招的研发，不好招的中高层，那这个就是核心岗位。
同样，公司的品牌是不是要看他干什么了。如果他只是做了一些线下活动，做了线上活动，然后没有带来跟营收有直接关联的这些东西，那也算不上。如果说我在公司里面通过我的品牌推广，通过品牌宣传带来多少用户，带来多少商机，转化了多少业绩，这个就是核心岗位。
所以我们必须把它定义清楚，整个人力资源其实的重心要做什么呢？就是你要围绕着核心岗位来做，无论我们做绩效，做人才盘点，做激励，做人才的保留，做牛人的猎聘，做核心人才的培养，其实都是围绕这一点的。总的来讲，其实人力资源就是一个人才管理。大家你觉得我这个说的对不对啊？如果你觉得有道理啊，请你点个赞。
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