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HR行业是卷非卷，为什么要怎么说呢？
1、卷在哪里？
不知道何时开始，我们人力资源行业开始被冠以了入门门槛低这个“帽子”，很多都可以先从文职做起，比如算算考勤、办办入离职、处理人员等，而且HR几乎是每家企业和事业单位都必须的职位，对于其他不稳定的职位来说，HR的岗位还是比较属于比较安稳的职位了。这也是基础的人事管理工作，会点办公电脑的人学一下也就会了。
2、不卷在哪里？
不管什么职位，每个行业每个职位都有翘楚，虽然HR入门门槛低，但你想做到这个行业的翘楚也不是易事，需要花大量的时间喝精力去学习去提升去实践。就像三茅的大咖，晓萌姐、秉俊哥、BOBO姐等一直是我学习的榜样，他们把所学的不断结合自己的经验，坚持分享，在这背后他们肯定花了很多的时间和精力去学习，去实践；所以高级HR在知识和能力上肯定要高人一等，不仅要有深厚的专业知识底蕴，也要多企业的人力资源管理了如执掌，他们还需通晓战略、市场、营销、策划等各个方面的知识，还有很强的沟通、领导、协调、谈判等能力。为什么有的人一直都是人事专员，有的是主管/经理，能做到总监级别的起码要从事十几年以上的人力资源管理经验，有的人薪资3-5K，有的年薪40-50W/年，这就是区别。
HR的小伙伴们，让我们努力建议一个创造有价值的人力资源管理平台，努力摘掉入门门槛低这个“帽子”，让我们不断历练自己，成长自己，提升自己，让自己成为一个创造价值的成功者。
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