三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

卷的不仅是HR,而是身边的同路人

作者 空白鸽 2022-12-08 14:19 222
此文已参与投稿活动
你觉得HR行业卷吗?
现在各种卷袭击着我们的工作和生活,学生从文化课卷到兴趣班,职场中卷到身体吃不消的也大有人在。身为HR的你,你觉得...  我要投稿 >

以前我们总说,优秀的人比你还努力,我觉得作为HR 

你看到的绝不只是同行HR

你以前的同学、以前的同事、现在的同事、兄弟姐妹、你的朋友们

综合来说就是你的圈子和行业的圈子

而这个卷绝不只是学习

还有他们在跑团也很卷、英语配音也很卷

每一个小的圈子关于学习、关于运动、关于英语等等都有一堆卷人

重要的是我们要有自己的计划

我们不能被别人落成的鞭炮惊扰

不能被别人卷乱了阵脚

 

分析自己所处的阶段

分析自己的弱项

明确自己的职业规划和学习目标

制定自己的学习计划【以终为始】

 

 

鸡汤说起来好简单,但是做起来却难上加难

但是我们看到董宇辉的成功不是一蹴而就

他有多么强大的内心,经历了那么多失败的洗礼

所以先对自己有一个清晰的认知

做好吃苦和失败的心理准备

明确自己要走自己路

每天给自己来一个小目标

坚持、复盘、调整

走自己的路

看别人卷去吧

 

赞同

收藏

1

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
此文已参与投稿活动

你觉得HR行业卷吗?

现在各种卷袭击着我们的工作和生活,学生从文化课卷到兴趣班,职场中卷到身体吃不消的也大有人在。身为HR的你,你觉得HR这个... 我要投稿>
秉骏哥李志勇

1楼 秉骏哥李志勇

哪里有好处,哪里就有卷,第3票支持了。

2022-12-09 14:24:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师 创作者协会  三茅认证称号

山大MBA,人力资源一级,心理咨询师二级,十年生产制造业、IT 业人力资源从业经验,致力于成为有趣的灵魂,欢迎关注我进行..
最新内容
轮岗申请书
13小时前    招聘
市场营销做什么工作?
13小时前    招聘
轮岗申请书怎么写
13小时前    招聘
文章试用期轮岗——打造全能人才
13小时前    招聘
轮岗心得体会怎么写
13小时前    招聘
公司轮岗是什么意思
13小时前    招聘
银行轮岗是什么意思
13小时前    招聘
公务员轮岗:构建公职队伍的新篇章
13小时前    招聘
轮岗总结怎么写
13小时前    招聘
教师轮岗制度你怎么看
13小时前    招聘
轮岗体制:灵活创新的关键之举
13小时前    招聘
实习生轮岗:探索多元化的职业体验
13小时前    招聘
轮岗制:发掘管培生潜力的秘密武器
13小时前    招聘
试用期辞退员工怎么聊
13小时前    通用技能
轮岗是什么意思
13小时前    招聘
教师轮岗制的探讨
13小时前    招聘
试用期怀孕被辞退违法吗
13小时前    通用技能
试用期一天被辞退有赔偿吗
13小时前    通用技能
试用期辞退需要提前通知
13小时前    通用技能
试用期被辞退简历怎么写
13小时前    通用技能
弹性工作制有哪些优缺点
13小时前    员工关系
不定时工作制和综合工时制
13小时前    员工关系
十二小时工作制
13小时前    员工关系
五天八小时工作制什么意思
13小时前    员工关系
007工作制是什么意思
13小时前    员工关系
大小周工作制是什么意思?
13小时前    员工关系
试用期被公司辞退怎么仲裁
13小时前    通用技能
试用期辞退提前几天告知
13小时前    通用技能
个人ip和博主区别
13小时前    通用技能
美业人如何打造个人ip的自我介绍
13小时前    通用技能
摄影师个人ip名字怎么取
13小时前    通用技能
做私域如何打造个人ip的朋友圈
13小时前    通用技能
小红书个人ip怎么做
13小时前    通用技能
怎么做个人ip
13小时前    通用技能
个人ip打造方案怎么写
13小时前    通用技能
员工离职五险一金怎么处理?
13小时前    员工关系
网易11小时工作制
14小时前    员工关系
什么是个人ip
14小时前    通用技能
抖音个人ip账号打造策划方案
14小时前    通用技能
养生博主怎么打造个人ip
14小时前    通用技能
55天工作制工资计算
14小时前    员工关系
老员工自己离职有什么补偿?
14小时前    员工关系
离职员工半个月工资怎么算
14小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么算
14小时前    员工关系
离职人员公司社保怎么操作
14小时前    员工关系
离职人员劳动合同怎么处理
14小时前    员工关系
公司胁迫员工离职怎么办
14小时前    员工关系
老板让员工离职工资怎么算
14小时前    员工关系
辞职了离职证明什么时候可以给员工
14小时前    员工关系
个税申报怎么批量修改离职人员
14小时前    员工关系
员工辞职企业年金怎么提取
14小时前    员工关系
个人离职了怎么交社保
14小时前    员工关系
公司开离职证明有什么风险
14小时前    员工关系
离职人员的社保公司怎么处理
14小时前    员工关系
员工离职怎么处理?
14小时前    员工关系
领了产假工资还能再领生育津贴吗?
19小时前    热点资讯
不跳槽也要出去面试,好工作都是“面”出来的!
20小时前    热点资讯
员工消极怠工,有抵触情绪,绩效面谈应该怎么做?
21小时前    热点资讯
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
1天前    通用技能
试用期口头辞退
1天前    通用技能
试用期后被辞退
1天前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
1天前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
1天前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
1天前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
1天前    通用技能
试用期辞退补偿
1天前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
1天前    通用技能
试用期半个月被辞退了
1天前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
1天前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
1天前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
1天前    通用技能
试用期快结束被辞退
1天前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
1天前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
1天前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
1天前    通用技能
试用期辞退通知
1天前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
1天前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
1天前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
1天前    通用技能
怎么打造个人ip
1天前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
1天前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
1天前    通用技能
不定时工作制工时上限
1天前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
1天前    招聘
美业人如何打造个人ip
1天前    通用技能
如何打造个人ip
1天前    通用技能
个人ip什么意思
1天前    通用技能
试用期辞退理由
1天前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
1天前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
1天前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
1天前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
1天前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
1天前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
1天前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
1天前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
1天前    员工关系
离职人员群叫什么名字
1天前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
1天前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
1天前    员工关系
今日打卡案例 697 已人打卡
【管理思考】Manner飞速扩张,员工把压力和怨气泼向了顾客

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任 等6人  

已结束 可回放 1741

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 292

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 256

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了