小游拒绝与公司续签劳动合同,部门领导小陈错愕之余希望对方多待一段时间,作为交换愿意按照辞退流程支付经济补偿金。
关于是否继续录用小游的事,HR与小陈沟通多次无果。小陈觉得小游水平不行不想与之续签劳动合同,但又下不了决心。于是小陈选择降了小游的薪酬,又时常因不满他的工作而发怒。使得整个部门都知道小游得不到领导认可,包括他本人在内。这样持续几个月后,小陈决定续签,谁知已经失去选择权了。这次是小游表示自己想要离开。
好几个月前,我和小陈讨论各部门人才梯队建设时曾聊过小游。当时,我表达过虽然他不满足公司要求,但以他的经验与背景,去一些小平台、要求没那么高的公司,也是可以拿到这个薪酬甚至更高的。不要强求他人,也不要勉强自己,不如尽早沟通清楚,对大家都有好处。我们可以提前储备合适人才,对方也可以寻找到珍惜自己才华、认可自己能力的平台。
我到现在依然不明白为何小陈为了一个互相不适合的人纠结那么久。但我知道这会他正放低姿态希望对方给多一些缓冲时间。如果我们能有客观的自我认知,或许就不至于没有一点心理准备,让自己陷入到被动之中了。
写在最后,我们没自己想象的那么有魅力,正如别人没我们想象的那么不堪一样。