期望越大,伤害越大,离开的心就越坚决。
作者 三自
2022-12-14 11:34
1858
因环境影响,今年公司的效益比之去年还要差,年初定的年度目标也只完成了70%左右。现在年终绩效面谈也要开始做了,但因为效益差,绩效奖金、加薪这些肯定只要那么几个表现特别好的员工有了,员工期待了一年的绩效奖金现在没有了,员工肯定会有情绪和意见的。
请问各位老师,这样的情况,在做年终绩效面谈的时候我要做那些准备,要怎样跟员工谈才能让员工更好的接受这个结果,并不影响明年的人员稳定呢?
因环境影响,今年公司的效益比之去年还要差,年初定的年度目标也只完成了70%左右。现在年终绩效面谈也要开始做了,但因为效益差,绩效奖金、加薪这些肯定只要那么几个表现特别好的员工有了,员工期待了一年的绩效奖金现在没有了,员工肯定会有情绪和意见的。
请问各位老师,这样的情况,在做年终绩效面谈的时候我要做那些准备,要怎样跟员工谈才能让员工更好的接受这个结果,并不影响明年的人员稳定呢?
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我,经历过类似的情况。
1.员工越清楚公司真正的用意和意图,就越能配合和理解。
2.绩效管理怎么管,先看企业的战略定位,和绩效导向。
3.绩效是激励,激励既可以是眼前利益的激励,也可以长期价值的体现。
4.目标只完成70%,这是大前提,锅里没有,碗里就难以保证,不可能去贷款来满足锅里
5.现在疫情慢慢放开,国家经济形势以及公司经营环境也会得到改善,如果不努力,个人业绩不好,就会影响到公司的整体业绩,到时候奖金/加薪这些更难了
6.What绩效面谈需要谈什么;Why为什么要做绩效面谈;When什么时候做绩效面谈;Who谁参与绩效面谈;Where在什么地方做绩效面谈才合适;How怎么做绩效面谈。
7. 面谈结束,员工、部门负责人、人事部,在相应的表格上签字,人事部收集,存档。
8.给表现优异的员工发绩效奖金、加薪
9.公司给表现优异的员工发绩效奖金和加薪时,一定要隆重,这样不仅激励了绩效表现好的员工,还鼓励其他员工要向他们学习,只要表现优异,公司照样给你发奖金和加薪。
10.期望越大,伤害越大,离开的心就越坚决。
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2024-09-18 17:51
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期望越大,伤害越大,离开的心就越坚决。
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