1.上级脾气不好，员工基本上都会被骂跑 2.丰田的师父对于学徒是出了名的严格，如果不满意甚至会用扳手或者锤子砸脑袋。但是丰田被打的员工或者学徒并不会辞职或者离开，这倒不是说他们的头非常铁，而是他们拿的飞机行业对应的薪水。 3.员工是有羞耻之心的。一个人的羞耻之心越重，其实往往越优秀。 4.你们家孩子不懂事打了人家孩子，大人难道不要出来表个态安抚一下人家孩子么？ 5.领导自己无能，通过推卸责任和责骂下属来遮掩自己的无能 6.员工会因为公司而来，却会因上级而走 7.迁就这种人让他继续做管理者，只会让公司的雇主形象受损、离职成本倍增并且最终搞得组织氛围变糟、业务发展受阻 8.招进来的员工，如果真是那些“不合适”的人，就等于与领导先天八字不合，怎么劝和留都是效果甚微的。 9.管理人员尤其是中层管理人员的不合格，是企业最大的危机。 10.如果要开除10名不合格的员工，必须要先开除他们背后不合格的管理人员 11.经常无缘无故向员工发脾气、指责员工；从来不会或很少表扬员工；只关心自己的感受和利益，不管员工，自私自利；不能给员工提供发展空间；只会给员工画饼，却从来没有实现过；只会利用员工，无休止的剥削员工，却从来不会培养员工；等等，都是不合格管理人员的表现。 12.为什么老板会对我态度不够好？是不是我的能力真的出现下滑？是不是我本身认知的问题？一切的不好，是不是我吸引来的？ 13.从潜意识里不断地加强对这位老板的好的评价，不断在内心找出这个老板的优点，他的态度会慢慢转变 14.有时我们从表面看到的是一局死棋，但探究其里，运筹帷幄，也许能绝处逢生，将棋局整个盘活。
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