作为HR,怎么挖同行公司的牛人?(转载)
作者 发光的紫水晶
2022-12-15 10:50
2365
“公司新开一片业务需要一个人,老板点名要xx公司的,想把人家的高手给挖过来,让我去搞定,怎么办?”
其实最大的挑战,是给你资源,但你没有能力把握资源。
而人家依然说现在不急着换工作,等有想法了会联系你。
没想到过了两周,你的上级就和你说,这个人猎头给搞定了。
电话一接通,对方就说,我好像没有投递你们公司的简历。
大多HR约人,习惯一上来就说我们在招聘什么岗位,你有没有兴趣。
要站在对方的角度去沟通、探寻对方目前的工作意向和想法。
根据调研发现,95%的在职候选人,其实都不排斥考虑更好的工作机会。
为什么大多数候选人接到猎头的电话,一般都会多听一下。
会先和你确认身份,再问你此刻接听电话的时间是否方便。
毕竟猎头一般会同时猎聘多个岗位,也会对不同企业的同个岗位进行猎聘。
三是猎头和你沟通的时候,通常会先提到你的优点和亮点。
然后再说我们有xx一个机会,非常适合你,你要不要考虑下。
一般一个人为什么离职,往往是因为他的核心诉求没有得到满足:
所以,HR要学会像猎头一样,不仅要熟悉候选人简历中已经呈现出来的关键信息。
但给候选人的感觉,是觉得他还不错,给他提供更多的工作机会参考。
如何邀约沟通,让候选人感觉到这份工作是真的适合他的。
如何邀约沟通,让候选人感觉即使工作不合适,和你聊个天也是有收获的。
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2024-09-18 17:51
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