现在很多阳性小伙伴都在经历着“刀片割喉咙，水泥堵鼻孔”的不适感，基本没法工作只能躺着，对于阳性的员工很多公司有不同的规定，有些要求上班，有些可以居家隔离，这时有些HR就会问了阳性员工公司要求上班违法吗？具体一起了解看看吧！
员工阳性公司要求上班违法吗
自从放开对疫情的严密管控之后，阳了已经不用隔离，造成传染也不用承担什么法律责任，所以阳了如果征得上级部门的同意，一样可以上班。而且现在除了特定岗位与特定场所，都不再查看健康码，所以阳性患者到底是上班还是居家隔离治疗，主要看用人单位的意见，与劳动法扯不上关系。
用人单位要求劳动者带病作业的违反劳动法，但目前新冠规划于新冠感冒，既然是感冒类别，就按照感冒来治疗，那如果一个人感冒了，他能上班吗？有些人可以，有些症状比较重的，要借助于药物及点滴，所以没有什么定性而言。你可以请病假，但是新冠却不同，传染性极强，如果的确阳了，再去上班，一定会影响其他员工，那时候搞得全部中招了，对于企业正常运转更不是一件好事情，岂不是更麻烦。公司还是需要权衡清楚为好！
目前来说，得了新冠有症状的人，很多人前两天高烧根本没法工作，能工作也无法专心工作，HR这块可以设置合理的规章制度，这样就不会乱套了！
你们公司对于阳性员工有哪些妥善的处理方法呢？可以在评论区讲一讲，大家一起出谋划策！互相借鉴经验！
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9楼 Q西瓜Q
其实不用那么抵触这个问题的，因为不是所有“羊”了，都会有严重症状的，大环境下，想要不“羊”真的比较难；症状不严重的，该上班上班，严重的该请病假请病假；我这边就有员工自测说阳了，需要请假，休息了5天，期间有员工看到他有去酒吧玩！关键是这个转阴没有，什么时候算好，根本无法界定！工作岗位不可能安排别人长期帮忙做，不切合实际！既然上面放开了，这边就只能要求员工做好自身防护，其他的要求不了！
8楼 花开花
一般来说公司都会强制要求员工阳了还要上班的，毕竟阳了会传染更多的同事，影响公司正常运转！
7楼 罂粟yan
真的很无语这些老板
6楼 tianyahaijiao
老板居家拿工资，员工得上班
5楼 夏日的向日葵
自己选择吧，算旷工我也不去！
4楼 d9876512341994
都阳了，还非要求员工上班，赶紧远离吧，或者传染给老板让他体会一下新冠是有多么难受吧
3楼 紫若萓
打工人太难了，阳了都还要坚持工作
2楼 畅通宇宙
同事阳了就居家休息了，不然发烧也没法上班，特别难受
1楼 易老
阳了也要坚持工作，不然没有钱进