推荐 年底了,企业年终奖怎么发?这8个问题你要知道
作者 三茅学习委员
更新于:2023-01-11 10:56
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转眼只有不到一周即将过年,年关将至,你最最最关心的年终奖,它终于要来了!关于企业年终奖具体如何发放?入职未满一年有没有年终奖?要是在年前离职,还有没有当年的年终奖……这些你心心念念的问题,一文讲清!
一、企业年终奖怎么发?
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关于年终奖如何发放,首先要明白的一点就是,年终奖并非法定,而是用人单位/企业根据自身经营状况、员工的业绩表现等,确定奖金是否发放,发放时间、发放条件以及发放标准。
在实践中,对于年终奖确定有三种方式:劳动合同约定、规章制度规定和企业老板自行决定。
而年终奖具体怎么发?根据人社部规定,用人单位制定的奖金发放规则应遵循公平与按劳分配原则,并履行预先告知员工的义务,而非无限扩大其经营自主权。在同一单位,劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。
二、年终奖可以用实物来替代吗?
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据人社部介绍,年终奖属于工资性收入,同时《工资支付暂行规定》明确了,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
三、入职未满一年,有没有年终奖?
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如果合同中约定“职工应工作满一年并经考核后领取年终奖”,且未明确规定将入职未满一年的劳动者排除在外的,用人单位则应按照约定或规定进行发放。
在司法实践中,劳动人事仲裁委员会和法院,一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。
四、年前离职,还有年终奖吗?
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如果劳动合同没有约定年终奖发放,员工也无法证明企业有发放年终奖的规定,那么员工就无法主张;
如果劳动合同中对年终奖进行了明确规定,且员工离职前已完成考核,那么即使员工已离职,企业也应当向其发放年终奖。
如果双方既无约定,公司又没有相关规定的情况下,按照“约定优先”原则,综合考虑具体情况,用人单位不能无故克扣年终奖。
五、年终奖可以分两次发吗?
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在实际情况中,很多公司担心员工拿到年终奖后就离职,往往会将年终奖的发放时间定在次年的3、4月,这并不违反我国的法律规定;
但若将年终奖分开发放,则可能违法!因为这涉及个人所得税的申报,根据税法规定,年终奖是需要缴纳个人所得税的,年终奖的相关政策规定“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次”。
推荐阅读:《两次年终奖,你会算税吗?》
六、年终奖纳税方式发生变化
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年终奖有两种计税方式,员工可以选择比较划算的计税方法。为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力,国 务 院会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底(以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,来确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税)。
推荐阅读:《2023年1月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行!》
七、单位经济效益不好,年终奖就不发了?
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如果年底单位通知称今年收益不好,年终奖取消不发,这合理吗?
答案自然是不合理的!年终奖是工资的组成部分,既然属于工资,那么公司不能说取消就取消。而应当通过职工代表大会研究决定,不能由行政管理方单方面决定、随意扣发。
八、公司不发年终奖,如 何 维 权?
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如果公司不发年终奖,首先确认一点,个人与公司签订的劳动合同中,是否设置了年终奖条款,如有异议应及时与公司协商沟通,避免日后产生争议;
其次,如果对于年终奖的发放产生争议,可以向劳动行政部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
最后,要注意相关证据的留存与收集,比如劳动合同、工资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
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2024-09-18 17:51
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