很多同学一到春节放假就开始考虑一个问题:年终奖分两次发合法吗?
按照《中华人民共和国个人所得税法》的话,年终奖一般是不能分为两次进行发放的,年终奖也是属于工资的一部分应当和工资一起进行发放,但是实际中公司都可以随意安排时间发放的。
目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。
年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
为何企业会进行分次发放?
企业奖金之所以要分几次发放的,其真正原因是这样可以避税,但是要采用合理的手段避税。因为在一个纳税年度内,对每一个纳税人,年终奖的计税办法只允许采用一次。所以,如果多次分发年终奖,只有一次可以采用以上的计税方法,其余情况下都要以个人所得税计税。
纳税人如能把一次收入多次取得,将所得分摊,增加扣除次数,就能降低应纳税所得额,从而节省税收支出。例如,针对那些根据业绩表现、收入很不稳定的业务人员,高工资月份可以部分划分到后面的低收入月份。
总之,一定要合理合法~希望分享的这篇文章有帮助到大家!还有其他的问题也可以评论哦,大家一起探讨下。