以后工作没结果别说是因为疫情了!
作者 三自
2023-01-13 14:08
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我,经历过类似的情况。
1、停工留薪期工资本意是为了保障工伤职工在治疗期间的生活水平、收入水平不降低,法律拟制为职工正常工作状态下可以获得的收入。
2、人力资源部作为一个不创收的部门,我的侧重点都会偏向于员工的关系方面,一个和员工处得来的HR,在辞退员工时,会顺利很多,既然不能在销售端给公司创收,那就尽可能减少一些人员辞退的损失吧!
3、独立、配合,全局观
4、第一部分叫做绩效面谈之前的准备工作,第二大部分叫做绩效面谈过过程当中的高效和有效。第三个大部分叫做绩效面谈以后的跟进部分。
5、如果这个员工,我的目的是要给他信心的,提高他的目标感的,我在沟通之前,我就要做一个基调准备,
6、如果这个员工我是要给他一个下马威的,告诉他说你原来犯过的错误,如果他再继续犯下去的话,公司就要把你给干掉了,而且这个员工的话,又有点老油条了,那我在沟通之前的准备工作,这个氛围准备的时候呢,我就要给自己这个沟通定一个基调,
7、财务三大报表:资产负债表、利润表、现金流量表
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2024-09-18 17:51
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中国特色OKR第一践行者;
世界500强公司内部员工职业规划高级培训师;
葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团;
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