企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 起笔微凉
其实既不算心态也不算性格,工作方法的问题。
首先,如果不确定对方是否理解,可以这样做:简单的事情,列好交付的标准和最后时间;复杂的事情,你说完任务后再让下级复述一遍,看看他理解的是否是你想要的结果;如果是对领导,尽量简洁,突出重点,注意逻辑,这个需要结构化的思维,不停地练习可以提升。
再说第二点,忘记小事。最简单的方法:好记性不如烂笔头,多用笔记本记下来,或者自己写小纸条、便签来记录,也可以做一个属于自己的工作日志文档,每天接到什么工作,完成了什么工作都记录起来,随时看看
1楼 小硕风
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