金三银四是HR最忙碌的时候，HR在每年都有招聘的压力在身上，每个月会有相应的考核标准，招聘需求大的，招聘软件肯定是不太够的，有些hr会拓展其他的渠道，那么招聘渠道有哪些？怎么去拓展招聘渠道呢？
招聘渠道有哪些 怎么去拓展招聘渠道
网络招聘
现在大部分求职者会选择在招聘网站上面投简历，这上面是HR的聚集地，也是求职者的聚集地，就像一个大型的人才市场和招聘会一样，每时每刻都有公司招聘，每时每刻都有求职者在这里投递简历。
线下招聘会
HR可以了解当地的一些招聘会，如果有相关招聘的需求，可以去招聘会招聘人才，面对面也比较方便。
校园招聘会
有招聘实习生，应届生需求的，去学校招聘也是一个不错的选择，具体大家可以根据公司人才需求，去接洽学校，入驻招聘会，招聘人才也会容易很多。
朋友圈招聘
HR一般会加很多求职者的微信，发布招聘信息可以让求职者看到，而且还能介绍身边的朋友，传播出来，招聘到人才的机会就更大了！
内部招聘
单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，这个也是比较常见的提拔方式。
内推
内推就是内部推荐，公司可以通过内部的员工来推荐人才，这样其实招聘成功的概率更大！
猎头招聘
这个一般公司招聘高端人才会用到这个招聘方式，不妨把一些重要的职位交给猎头，他们在高端人才这块有更多的资源！
官方网站
很多大型企业每天浏览的人也特别的多，所以也可以在官网上挂招聘信息，这样招聘的渠道是不是又拓宽了呢！
建立企业人才库
企业人事部也应该为自己制定特有的人才储备计划，订起更新自己的人才储备库。这样当我们发现有一个职位有好几个候选人的时候，我们可以面试时最终没被成功录聘的人员录入我们的人才储备库。当然，一些已经离职的老员工，其实也是公司培养出来的一笔很好的财富，也应该放入我们的人才储备库中。
以上都是招聘不错的方式，大家可以根据以上招聘渠道去自己拓展一些，这样以后招聘就不用愁了！
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