下边我对HR到底是该强势一些?还是应该忍气吞声?综合专家观点,发表一下个人意见,仅供参考。
本人认为,可以强势但态度委婉,立场坚定,只要是为公司好,为工作好,不计个人得失提出自己的观点,虽受打击、不理解也不为所动,提出各种事实及数据一再说明自己的观点,一再沟通,还敢于与邪恶作斗争,不为所屈,让人虽不喜欢但内心诚服,这种强势则为真正的强势,也是企业所需要的强势。
真正的强势是内心强势,而决不是态度强势。内心的强势是以良好的道德及人品、丰富的知识及经验、历练及智慧、责任与使命感作为底气,决不是装腔作势,一切以自我为中心。 一般来讲,人力资源部门不同层级人员所扮演的角色应有所不同,基层执行人员应严格执行公司的制度,重在原则。中高层管理人员应灵活,重在协调,注重事情的结果。一个基层员工强势,得罪了相关领导,中层管理还可以协调,如果中层管理强势,得罪了相关领导,基层就无法开展工作。 综上所述,做HR是不是需要非常强势?既要看你对强势一词的理解,也要看你所处的职位,以及你所在企业的要求。切不可混淆概念,不可一刀切。