摘要:我能想到的是售票员、电影放映员、电话接线员、打字员,还有很多小众的岗位,如修拉链的,磨刀的,补锅的。有人说收银员也会被淘汰,但我更愿意和人打交道,而不是对着一堆二维码。可见,科技虽然一直在发展,但作用不是去淘汰某些岗位,而是让岗位的定位更准确,进行二次分流。
今年开年以来最热的技术事件,就是ChatGPT。ChatGPT到底有多火?上线5天注册用户破百万;上线两个月后,月活跃用户破亿。实现同样的用户量,TikTok需要近九个月,而Instagram用了两年多。
ChatGPT是一款由OpenAI推出的人工智能聊天机器人。它不仅能敲代码、写文案,还能写论文,同时它不光能陪你聊天,还能帮你工作。不光能帮你工作,还能帮你找工作。只有你想不到的,没有人家办不成的。
都在说ChatGPT会替代非常多的岗位,甚至取代HR。我们可以换个思路,科技发展了这么多年,有哪些岗位被淘汰了。
我能想到的是售票员、电影放映员、电话接线员、打字员,还有很多小众的岗位,如修拉链的,磨刀的,补锅的。有人说收银员也会被淘汰,但我更愿意和人打交道,而不是对着一堆二维码。可见,科技虽然一直在发展,但作用不是去淘汰某些岗位,而是让岗位的定位更准确,进行二次分流。
受冲击最大的应该是文案,因为ChatGPT写文案的速度是人工拍马也赶不上的,又因为没有思维定势,创意更是天马行空。实际上多年以前就有各种文案编辑器,但并不影响文案的生存空间,反而随着短视频的爆火,文案身价倍增。
试想下,客户觉得文案不满意,可以提各种要求,然后让乙方不断修改,但如果这文案是ChatGPT写的,能不能随时根据主观需求随时调整?对于高端客户而言,ChatGPT非常鸡肋。如果价格低廉到可以忽略,小微企业倒是非常适合。
有人说法律类依赖信息的岗位更容易替代,试想下,当两方都拿着ChatGPT对阵时,会出现什么情况,是不是有点无厘头?就像十几年前,会计电算化普及,说会有一大批会计失业,实际上,虽然记账被简化了,但财务的需求也在升级,从早期的手工记账时代,逐渐向管理过度。会计没有被淘汰,只是借用电算化,让工作更有价值了而已。我相信律师也会是这样一个变化过程。
有些过分依赖信息,又不包含创意的工作,很容易被替代,如各种各样的分析师,但只能说这个功能被替代,会合并到其他岗位,同时又会产生其他需求和新岗位
作为HR更不需要太悲观。薪酬核算很容易被替代,员工关系的部分内容容易被替代,但对HR来说,不是灾难,而是福音,因为很多事务性工作被替代,我们才能做更多有价值的事。
12楼 小星星~
旧时代的拉车的变成了新时代的滴滴司机
11楼 不知所措
未来不容易预测。
10楼 时位客服一
老师可能犯了经验主义错误,哈哈哈
曹锋
@时位客服一:哈哈,我属于乐观派
9楼 nwbegux
自有去处~
8楼 S_1341475673
技术革新需要在一个大时代下看,就算是可替代,我也不认为几年时间就能完成。
7楼 喵喵宝宝
感谢分享
6楼 易陈财
不要过分担忧
5楼 S_1345617348
打卡
4楼 Amy01111
谢谢分享
3楼 心有独钟
打卡
2楼 qmkbkasj
学习了
1楼 大卡
曹锋老师——
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