说明:下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷。每道题有以下3种答案:2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是
- 我满脑子创业,并有所行动
- 我会理财,让钱能生钱
- 我比其他朋友或同学收入相对较高
- 我有独特的项目并形成了行动力
- 我对未来的事情分析较准
- 我为团队成功可以得罪人
- 我善于外交
- 我经常做而不是经常说
- 我吃饭很在意营养而且并不多吃
- 我每天睡眠平均不少于七小时
- 我很平淡看待钱
- 我时常忘记苦恼的事情
- 我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度
- 我每周都运动,不少于两小时
- 我可以为了身体健康停下工作
- 我明白不良的习惯对身体的危害
- 我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同
- 我没有手机简直不能生活
- 我知道很多种时尚品牌
- 我经常参加娱乐活动
- 我身上至少有两件饰品,包括美丽的包
- 我对一件物品动情即买之
- 我经常没钱,并借钱,一年至少一次
- 我对度假与玩有兴趣
- 我想有更多的压力,只要事业更好
- 我强调付出,从不强调收入
- 我认为只要为公司着想,突破制度也有必要
- 我想一生都不停工作
- 我常常为公司发展写出报告或文字
- 我经常谈出我对公司发展的看法
- 我没有吃过回扣等公司严防的事情
- 我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的前提下
- 我与别人谈话是为了影响或控制别人
- 我没有给别人进行情感性打分
- 我不会拍马屁
- 我能控制混乱的局面
- 我喜欢人力资源管理胜过研究与技术
- 我想做管官的官,让下级为此而快乐
- 我喜欢哲学,并了解宗教
- 我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言
- 我喜欢物理
- 我有特殊的创意,并尝试有效果
- 我有专利或专利级的产品或技术
- 我学习力强并精通某一方面
- 我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣
- 我经常思考或工作不知时间
- 我爱看科普类栏目
- 我逻辑力强
- 我认为家是第一位
- 我工作不是为了钱,而是情感
- 我不说假话
- 我为了爱人失去了很多
- 我认为承诺比生命更重要
- 我会因为情感而放弃工作或生活的城市
- 我时常想起初恋
- 我发现爱情对我的激励作用很大
- 我经常原谅别人
- 我认为我身后有追随者
- 我认为自己有品位,而从不说脏话
- 我是一个项目专家,并培训别人为胜任力者
- 我出席各级 高级活动
- 我决不拿不属于自己的东西
- 我教身边的人做好事
- 我赞同现行的规则,并主动提出见解而不是抱怨
题号
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结果
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得分
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题号
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结果
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得分
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1-8
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一
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33-40
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五
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9-16
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二
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41-48
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六
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17-24
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三
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49-56
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七
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25-32
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四
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57-64
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八
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价值需求测评答案
一、一代表财富型;二代表健康型;三代表享乐型;四代表工作型;五代表权力型;六代表研发型;七代表情感型;八代表成就型。
测评项目
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说明
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匹配文化
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激活建议
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得分
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财富 需求度
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财富需求度指通过项目运作与自我努力得到财富自由的需求度,此项得分高的人是社会工作者的典型代表,具有努力工作并得到清晰投资回报的特征
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比赛 结果
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合作汇报清晰 信任 合约清晰
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健康 需求度
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健康需求度指通过身体健康与情绪管理而获得心灵自由的需求度,此项得分高的人多是工作与生活追求平衡,不去为了事业而占用太多生活时间,具有典型的调和工作与生活的特征
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服务 关爱
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安全感 工作时间清晰 关怀
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享乐 需求度
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享乐需求度指物质成就而得到财富自由的需求度,此项得分高的人需要加大理财增值能力,得分高者追求时尚,具有典型的物质激励特质
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英雄 诚信
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自由度 物质奖励
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工作 需求度
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工作需求度指获得工作的幸福感与成就感的需求,此项得分高的人是具体事务性工作好,职业化程度合格的表现,具有很好的自我激励能力特征
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结果 规矩
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重大机会 赞赏
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权力 需求度
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权力需求度指具有较强的现场控制能力,具有管理需求度的特征,此项得分高的人,有极强的领导力与责任感,具有很好的掌握能力
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规矩 结果
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重要职务 清晰管理权力
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研发 需求度
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研发需求度指战略分析能力与技术操作能力的特征,理性思维能力强,此项得分高的人,具有逻辑分析力,对激励与情感管理不敏感的特征
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创新 成长
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特别的认同 情谊
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情感 需求度
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情感需求度指工作与生活平衡者,情感为导向的特征,具有一定的对外激励性与情感依托性,规则基因不明显,此项得分高者,具有极强的报恩思维
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关爱 诚认
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给予帮助 恩德
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成就 需求度
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成就需求者是他人利益导向特征,具有社会荣誉感与成就感,是规则的遵守者与倡导者,具有社会慈善基因,此项得分高者,具有很好的社会认同需求
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规矩 比赛
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荣誉 社会认同
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得分 分析
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最高需求:口财富 口健康 口享乐 口工作 口权利 口研发 口情感 口成就 不敏感需求:口财富 口健康 口享乐 口工作 口权利 口研发 口情感 口成就
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二、未来三年发展走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评,
财政指数计算方式为:价值测评的一、四、五、八四大项得分相加;
品位指数计算方式为:价值测评的五、六、七、八四大项得分相加;
生活指数计算方式为:价值测评的二、三、六、七四大项得分相加。
以上得分最高的一项指数即是被测评人未来
三年的发展走势。
测评项目
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项目特征
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匹配工作风格特征
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得分
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财政指数
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通过努力工作获得财富自由
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上山型:营销风格,能数据业绩量化 风格的工作特征
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品位指数
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通过团队管理获得事业成就
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平路型:管理领导风格,能带领团队 进行工作或职能管理的工作特征
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生活指数
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通过成长管理获得生活自由
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下山型:技术风格,能通过工作与生 活平衡达到自由的工作特征
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得分分析
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未来三年发展走势为:
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三、思维模式测评评分表
测评说明:
思维模式分为:正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型;思维模式计算方
式为:价值测评的八大项得分总合,根据得分可以测量一个人的思维模式。
价值得分90分以上为正面进攻型;
60-90分为正面思考型;
50-59分为监督思考型;
50分以下为监督防守型。
测评类型
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特征
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管理风格
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得分
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正面进攻型
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进攻性强,乐观,防守心弱 企业主攻手,喜欢直接公关,对事情评 价一般较高
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关系管理 激励 正面管理
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正面思考型
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阳光,先看到事情好的一面,再看到不 好的一面 乐观在前,消极在后
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职业化 制度化
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监督思考型
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消极在前,乐观在后 思维稳定,需要建立信任感,具有监督 气质
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精细化 分工化
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监督防守型
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认真,防守性强,监督能力强 能看到不足之处,心细
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任务型 被激励型
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得分分析
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思维模式为:
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四、规范化管理测评表
测评说明:
规范化管理测评结果分为:A关系性管理、B原则性管理、C协调性管理三种;计算方式
为:
A=财政指数得分-生活指数得分>3分;
B=生活指数得分-财政指数得分>3分;
C=财政指数得分-生活指数得分<3分或生活
指数得分-财政指数得分<3分。
规范化管理类型
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风格
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得分
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关系性管理
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体察性强,生活工作者,为个人目标质量动机
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原则性管理
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原则性强,社会工作者,为他人工作动机
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协调性管理
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协调性强,平衡工作者,综合工作动机
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得分分析
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规范化管理类型为:
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五、岗位优势特征测评表
测评说明:
岗位优势特征分为:营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户服务倾向型六类;
计算方式为:将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,取出得分最高的前三项项号,如果得分最高的前三项中有“二”项,将其去除,用得分最高的第四项项号替补,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合。即为岗位优势特征。
优势特征类型
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特征要点
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特征组合区间
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测评结果
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营销倾向型
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成交习惯,营销思维
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148 147 158 134
|
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生产倾向型
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理性程序习惯,生产思维
|
146 156 456 458
|
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技术倾向型
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研发战略习惯,技术思维
|
146 468 678 467
|
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职能倾向型
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事务流程习惯,职能倾向
|
145 157 147
|
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人力资源倾向型
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人才管理习惯,人资倾向
|
145 158 457 458
|
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客户服务倾向型
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细致管理习惯,客服倾向
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134 138 137
|
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测评结果分析
|
岗位优势特征为:
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六、现行状态测评表
测评说明:现行状态测评反映被测评者目前综合状态;
计算方式:取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项,高分项在前,低分项在后,进行组合(高分项号.低分项),即为被测评者目前状态.
组合
|
状态
|
组合
|
状态
|
组合
|
状态
|
组合
|
状态
|
组合
|
状态
|
1.2
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透支
|
1.3
|
付出
|
1.4
|
寄生
|
1.5
|
观望
|
1.6
|
无规
|
1.7
|
无爱
|
1.8
|
违法
|
2.1
|
后穷
|
2.3
|
自在
|
2.4
|
体弱
|
2.5
|
放手
|
2.6
|
职能
|
2.7
|
感悟
|
2.8
|
自大
|
3.1
|
|
3.2
|
|
3.4
|
浪费
|
3.5
|
品位
|
3.6
|
婚变
|
3.7
|
服务
|
3.8
|
富贵
|
4.1
|
被剥
|
4.2
|
茫目
|
4.3
|
勇者
|
4.5
|
辛苦
|
4.6
|
苦力
|
4.7
|
远行
|
4.8
|
|
5.1
|
权力
|
5.2
|
领袖
|
5.3
|
领导
|
5.4
|
精神
|
5.6
|
|
5.7
|
亲为
|
5.8
|
事业
|
6.1
|
设计
|
6.2
|
谋士
|
6.3
|
发明
|
6.4
|
空想
|
6.5
|
无力
|
6.7
|
执著
|
6.8
|
无果
|
7.1
|
情种
|
7.2
|
无憾
|
7.3
|
号手
|
7.4
|
懒惰
|
7.5
|
|
7.6
|
|
7.8
|
|
8.1
|
精神
|
8.2
|
路上
|
8.3
|
行僧
|
8.4
|
超越
|
8.5
|
保守
|
8.6
|
大家
|
8.7
|
冷漠
|
|
|
|
|
|
|
|
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测评结果分析
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被测评者状态组合为:
|
状态应对的分析:
透支一-干活太多,没有休息
寄生--付出比收入要少,挣钱与花钱不成比例
观望--不在状态,行动力未充分展示
付出--收入少,付出多
体弱--身体不好
违法一一极有可能因为违法而功亏一篑
浪费-一花的多,干得少
富贵一-渴求物质享受,花钱厉害
放手一一让别人干活,领导欲望不强
感悟一-总结能力强,控制欲望较低
茫目一-缺少目标方向和安全感
辛苦--拼命工作而不是为追求权力的提升
勇者一一冲到最前面的那个人
路上一-离目标还很远
谋士一-规划能力强
领袖--不一定在领导人岗位上,却起到相应的领导作用,偏精神型
领导--在其位,谋其政
设计一-擅长规划
情种一-为了自己的亲人愿意付出一切
号手--非领导的激励者,团队外激励型
行僧一-干得多,吃的少
保守--在意外界的看法
远行一一去外地发展
无爱一一表达爱的能力偏弱
无规一一不重视规则,理性思考力弱
自大--目无一切
品味--偏侠客型,管理欲望不足
服务--用行动提供帮助
职能--辅助管理、协助管理角色
自闲--自我放松、自己偷懒
被剥一一干的多,得到的少
苦力一一非常辛苦,未获得期望报酬
后穷--越过越穷
自在一一放的太开,压力太小
权利一一管理欲望较强
亲为一一事务性工作太多,操心太多
精神一一位置比较低,影响力比较大
事业--关注个人事业发展
发明一-擅长发明
空想一一理想主义者,行动力不足
无力一一掌控力不足
执着一一理性型,不宜受到外界的影响
无果-一现在还没有达到想要的结果
无憾一-过来人
懒惰--行动力弱
精神--注重荣誉多过金钱
超越-一超脱具体事务
大家--社会使命偏低,有风范、有格局
冷漠一-激励能力偏低,情感表达不突出
婚变一-情感生活可能发生变故
七、测评结果填写
被测评人: 测评人: 测评日期:
测评项目
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测评结果
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得分情况
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备注
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价值需求
|
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发展走势
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思维模式
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规范化管理类型
|
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岗位优势特征
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目前状态
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测评结果 及岗位定向
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审核意见
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