摘要:一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄,在特定的领域,掌握专业技能,形成职业经验,构建起职业优势,通过职业稳固实现人生踏实。
看待问题要从探究事物的本质入手,这既是一种分析问题的思维方式,也是一种解决问题的行为模式。
同学们可能关注到了最近造成巨大人员伤亡的土耳其地震。
当地流行一句话,sha人的不是地震,是房子。
视频中,大量的建筑碎片化坍塌,不仅低层房屋如此,高层住宅也是这样惨烈地倒下。
人们发现,很多混凝土建筑的三大建材竟无一合格,钢筋粗制滥造,水泥一碰就碎,石子竟然是绝对禁用的鹅卵石。
这样的建筑平时光鲜亮丽,但大的地震来临,如此“豆腐渣房”怎能不塌?
一位负责培训的人力资源,在本职工作已经饱和的情况下,总是被领导安排其他工作,表面看起来,事情并不大,但从职业生涯角度看,意义重要,影响深远。
不符合职业生涯主线的工作过多,就会产生“鹅卵石效应”。杂事占据大量时间和精力,自然对职业成长有害无益,并且构成巨大隐患。
问题的重点不是工作量,而是所做杂事耽误了专业成长,影响了职业长板的形成。
根据舒波的生涯发展理论,一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄,在特定的领域,掌握专业技能,形成职业经验,构建起职业优势,通过职业稳固实现人生踏实。
显然,在这位人力资源头脑里,显然需要继续形成更加明确的专业成长和生涯规划概念。尽量避免成为打杂式员工,什么都干一些,什么都不深入,那么和人家在一个领域经过若干年的专业历练,职业成长和人生成果完全会是两个样子。
人力资源工作是专业性很强的工作,初期可能不明显,但越是高级阶段,越是如此。职业成就需要专注,集中有限的时间、精力和情绪,否则,职业优势建立不起来容易导致生涯早衰。
当然,有的同学会说,领导让做,怎么能不做?但是事情有因有果,这样的事情发生了,个人就需要抓紧思考一下,认真复盘修正生涯选择。否则,年轻时的轻率和顺从,往往容易导致明天的职业困境甚至是崩盘。
说到底,年轻人干工作,尽可能早些掌握职业的主动权,除了满足人职匹配这样的初级要求,更重要的是这份工作确实可以为长远职业成长提供可能。
当职业生涯出现岔路,一定要走在那条正确的路上——真正属于自己的路。
这不是一次简单的增加份外的工作,而是反映出了一个人在职场上的被动状态。
被动对应的词汇是挨打,被动挨打不仅读起来很顺畅,也是生涯逻辑所在。
人生就是这样,你被动挨打,别人就主动进攻;你被动接受选择,别人就主动给你选择。年轻时,要价低,精力好,还可以勉强维持局面。但被动如果就这样成为职业习惯,成为生活方式,那么挨打挨锤就会成为人生常态。
领导为什么总让这位人力做其他工作?显然,在领导眼里,相对其他岗位,培训工作并不饱和或者不重要。
请这位人力反思一下,培训工作被做得这么没有存在感,怎么还能心安理得地保持职业状态?
当然,如果领导安排的其他工作有利于了解和掌握人力资源其他板块,那么需要做的是做好时间管理,毕竟多元化的技能和经验有利于提高职业生涯的韧性和适应性。
这个方面就不多讲了。
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5楼 颜思远
打卡
11楼 phanlau
学习
10楼 沧海一粟1224
老师提出了问题,可没解决方案。
9楼 ouyo
要是额外的事情是一些杂事,想办法拒绝就好了。
8楼 招聘200名普工
如果是能提升工作能力的工作, 可能题主就不会提这个问题了。
7楼 ThreeDays
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6楼 致致远
打卡学习中
4楼 Ysm123201
感谢分享!
3楼 Maylier
说的很有道理,能有实操技巧就更好了。
2楼 逸梦1007
洋洋洒洒一大篇也没有什么实际的建议,你倒是来点干货啊
1楼 大卡
沈刚老师——
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