1、面试登记表 填写真实,否则以虚假信息建立的劳动关系无效 同时要求员工填写是否有劳动争议、有传染疾病等 2、offer的内容 薪资这里是重点,试用期、转正,基本工资和绩效 一般绩效不要写明,写按公司规章制度执行 3、双方协议 大咖技术类岗位要等一个月,你这一个月万一白等呢?你一个月停止招聘,最后他告诉你不来了。 那么这种情况怎么办,签个协议,约束过强,对方不乐意,没有约束,企业不乐意 4、心理测评 对于冰山模型下面的性格、价值观进行测评,面试一般会隐藏自己,甚至试用期也可以隐藏自己 最后原形毕露,时间沉没成本很大 5、情景测试题 身临其境的给出解决方案,提升匹配度
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