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一、聚焦核心问题:
昨天在我的粉丝群里,由一条友情转发的招聘启示引起了一场关于“35岁之后HR还能干什么?”的大讨论。
事情的经过是这样的:
我友情转发了一条招聘启示在我的粉丝群并且@所有人,因为招聘启示中有一句"要求:35岁以内,本科以上学历,男女不限,全模块经验特别是招聘方面优秀。"
粉丝Z看后在群里说:“我想知道HR35岁之后能做什么?”
粉丝L:“自己做老板经营企业+吃瓜表情。”
我:“我见过55岁平稳退休的薪酬福利主管。”
粉丝W:“我刚也在想都要延迟退休了,是不是年龄可以扩大到45岁了。”
粉丝Z:“事实上我这个行业30岁之后的就不要了。”(粉丝Z所在的是直播行业)
我回复粉丝W:“笑哭表情+想多了。”言下之意现实还是蛮残酷的。
粉丝Z:“所有岗位——从销售到运营到财务人事,真让人焦虑。”
我:“莫焦虑。”
粉丝Z:“哎,开始焦虑自己以后跳槽年龄受歧视。”
粉丝Q:“现在很多大厂的hr,自己也在搞副业。”
粉丝Z:“搞副业的是多,但我不想创业。”
我:“副业、创业不是一回事哈,副业,起码还有个主业。创业,那就是没有退身步了。”
粉丝T:“有孩子,有老人,有房贷,何去何从?”
粉丝Q:“我看了萌姐写的一篇文章,特别是说到职场是一场马拉松后,没那么焦虑了。”
我:“其实,HR是没有年龄上限的。”
粉丝Y:“愿闻其详。”
我:“年轻的只能赚到跟他们经验相匹配的钱,去看一下相关的招聘JD就能知道——好企业招资深的HR是没有你年龄上限的~不过,我好久没找工作了~逻辑应该是不会改变的~另外,做人力的,如果做的好,对人性的了解深入,那其实就没其他业务人员什么事了——只要做人力的想,那就可以穿别人的鞋走自己的路,让做业务的人去哭~
未来的时代,其实做人力的大有可为——可以做人力,也可以做业务~
所以,空间就在那里,前提是你想要什么?你的核心优势在哪里?你能提供的价值在哪里?”
粉丝Q:“我们公司就是要求人力必须懂业务。”
我:“被动的跟青菜一样的被被人拣选,那不应该是我们群里的各位的未来。”
粉丝Z:“萌姐,有哪些副业适合HR的,不放弃折腾,但好像没有方向。”
我:“这要看每个人的天赋——本身HR就未必是大家的天赋了,你做个副业,再选个自己不适合或者不喜欢的又不是天赋所在的,那不就又跳坑了吗?做HR的,没什么是不可以做的,不必给自己设限,做就做自己天赋所在的、喜欢的、擅长的。”
粉丝Q:“感觉从来没有抓住过风口。”
我:“做什么都来得及啊~就怕不做。”
粉丝M:“萌姐,我现在就开始转行了,做业务,希望能真的深入业务,做个懂业务的人事。”
我:“作为一枚从业务转人力的HR,我认为你是没有问题的,加油!@M”
我:“@所有人 要想不焦虑,那就先把自己的职场终极目标想清楚、弄明白。
1、你想在什么样的公司退休?在什么职位上退休?你想跟什么样的同事或团队共事?——事业维度;
2、如果你未婚——你想跟什么样的人共度余生?你希望另一半是怎样的人?为什么?——未婚择偶维度;
3、如果你已婚——你对你现在的婚姻生活满意吗?如果不满意,你理想中的婚姻生活是什么呢?——已婚维度
4、如果你已育——你希望给到孩子什么样的成长环境呢?你认为你在孩子的成长中每个阶段应该扮演什么角色呢?你知道如何做称职的父母吗?你和孩子的关系怎样?是不是已经达到了你的理想?——已育维度。”
粉丝Y:“超级喜欢萌姐的自信,但是,要把自己想清楚弄明白难,要把人性闹明白更难。”
粉丝Q:“很多难的事也要去做呀,大多数普通人就是对自己一生的目标,梦想,计划没有那么强烈的执念。”
我:“很多人是没有导航的车,车子本身不错,但是没有导航。。。。。。。。”
粉丝R:“萌姐说的太对了+捂脸哭的表情。”
粉丝F:“而且大部分人都是抱着既要也要的心态。”
我:“既要且要——到底是不是你真心想要的,这是关键。”
Tips1:对于已经越过35岁多年的我而言,35岁是如何度过的,我已经记不清楚了,“35岁焦虑”于我而言是一个伪命题——因为我没有真正的对此感到焦虑过。回首往昔,记忆最深的就是在35岁那一年我从地产行业转行到了金融行业,完成了这个职业上最大的跨越——跨行业发展。
Tips2:现在回顾起当年的戏剧性的成功转行(因为还有运气的成分在),我想对大家说——当你在人才市场里不想被动的跟青菜一样的被被人拣选的话,唯有超越其他人的核心竞争力。如果你现在还没有核心竞争力,不必焦虑、也不必恐慌,只要你意识到了,那什么时候开始打造都不晚。
PS:第一部分的那四个问题,大家可以对标自己考虑一下,帮助大家的职场之车装上“导航”。
二、消除职场焦虑:
上周五,我跟闺蜜打了个电话——她是我大学里的同学,同专业,不同班,成为好闺蜜至今二十多年了。
我:“亲,你在哪呢?是在北京还是青岛?”
闺蜜:“我在N市呢。”
我:“啊?你怎么跑那么远?去做什么?”
闺蜜:“嗨,我不是军队自主择业之后被其他单位返聘了吗,现在一家单位做成本部门的负责人,公司副总级,公司给租了房还给配了车。我都来这好久了,你也不关心我。”
我:“我以为你又在爬哪座雪山呢?!好好的退休生活不过了,怎么又返聘了?”
闺蜜:“趁着年轻多赚点,谁跟小钱钱有仇,萌萌,你说是吧?”
闺蜜比我小一岁,她大学毕业之后参军,等待军队来接兵的时候,闺蜜住我家,我就给她做了职业生涯规划——这也是我职业生涯里的第一个规划,而且多年后证明是成功的。(PS:说明我做HR事有天赋的。)
我:“我现在的工作是预决算,你以后到军队文职的话,最好也做预决算,这个是越老越吃香的工作。”
闺蜜:“是吗?”
我:“那必须的,造价师——社会地位高,而且收入也还好。咱俩就都往这个方向发展。”
闺蜜:“那行。”
她大学毕业参军之后,2017年到了副团,她选择自主择业(相关政策大家可以自行查询,非本文重点)——这在我眼里就算是退休了,是我们大学同学里最早退休的人。
退休之后,她很是过了好几年逍遥日子:到处旅游、露营,甚至还参加极限运动——爬雪山。已经爬了好几座了。
现在又被企业返聘,还做到了高管。
这个案例说明:
1、高管没有年龄限制;
2、只要有人无我有、人有我优的核心竞争力,35岁焦虑都是虚妄的。
那HR应该如何从容面对呢?
思路一:HR往业务发展。
我在第一部分中提出来HR在职业发展方向上没有限制,也就是说HR不想做HR了,可以其他业务,也就是:“穿别人的鞋、走自己的路,让别人眼馋。”
这个思路避免35岁焦虑有以下几个大前提:
1)精通业务;
2)不懂业务的话,那就要做管理——熟知人性、驾驭人心;
3)35岁之前最慢要做到高级经理职级。
思路二:HR不改行,做HR。
那想要避免35岁焦虑,很简单要做到以下几点:
1)对于HR业务要做到“精熟”;
2)35岁之前要么做到全模块的HRM,要么至少要做到某个模块的高级经理。
3)HR职业发展其实是没有天花板的,最高可以做到企业的CEO。
思路三:HR创业。
如果你打工还打不明白,那我不建议你创业。
如果你打工打到了“高处不胜寒”的位置,且掌握了一定的资源、对人性也有了很深的认识,那不妨去创业当老板,老板还有35岁焦虑吗?当然没有,反正没有这样的说法——35岁之后不能创业,对吧?
Tips3:对抗焦虑的最好的办法不是逃避,更不是抱怨,而是要先明白自己,然后确定目标,最后找到适合自己的方向——用一刀一枪的实干去跟自己的梦想靠近——那个时候除了成长,你已经无暇去焦虑了,祝大家心无彷徨、梦在远方!
14楼 羽仔
打卡
13楼 AmilyJJ
现在各地新闻又开始制造焦虑了,难啊!
丛晓萌
@AmilyJJ:不要被新闻所左右,先回答我在本文第一部分分享的那四个问题,再看本文第二部分~
12楼 kartharine
HR要懂业务这句话一直在说,可真的懂的估计没几个人吧。
丛晓萌
@kartharine:那你认为那些做上HRD、CHO甚至CEO的都不懂业务?呵呵~
11楼 鲁欣
学习了
丛晓萌
@鲁欣:欢迎~
10楼 蜗A牛
“车是好车,可就是没导航”这比喻真的是绝了。
丛晓萌
@蜗A牛:多谢认可~
9楼 entanglement
打卡学习。
丛晓萌
@entanglement:欢迎~
8楼 单阳
打卡
丛晓萌
@单阳:欢迎~
7楼 cici猫猫猫
吃瓜吃到自己了,嘻嘻~
丛晓萌
@cc猫呀:嘻嘻~
6楼 深秋紫眸
其实说到底还是要自己有实力,这次不管时代怎样变都能快速适应并生存。
丛晓萌
@深秋紫眸:适者生存不仅适用于自然界,也适用于职场~
5楼 罗小军
感谢分享!
丛晓萌
@罗小军:不客气~
4楼 一寸
打卡
丛晓萌
@一寸:欢迎~
3楼 秀外慧中胡
其实人最难的是就是看清自己,高估或低估自己都会对自己的选择造成很大影响的。
丛晓萌
@秀外慧中胡:自己是一切的原点~脱离自己的实际情况讲职业生涯规划,那就是“空中楼阁”~
2楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡:感谢大卡老师推荐~
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
丛晓萌
@豆豆发芽了:不客气~