摘要:HR面临35岁左右再择业的坎儿,是无法回避的,适合自己的出路,一定是结合了“目标与个性,基础与专长”的完美结合,如果结合不好,可能面临再次择业,选择次数多了,出路就模糊了。
HR同行的职场,到了35岁左右过后,就要面临分水岭了,那就是:要么升职到中高管,要么成为所谓的“老文员”,要么转行到其他领域。毕竟各单位使用HR者都会“年轻化”,HR更不像财务那样“越老越吃香”。
其实,这也是正常现象,不必过于对HR看衰,毕竟这样的工作也不少,比如:程序员,营销员,设计师等。
对HR同行到底怎么来谋划自己的出路,我是这样看待的:
1:明确两个前提
不管出路在哪里,必须要搞清楚两个基础性的东西,没搞清楚它俩,很容易盲目,它们是:
1)目标是啥
个人在职业上的最高目标是什么,必须要清晰,不能含糊,要相对固定,不能东一下西一下的变化无常。
比如:HRD,HR文员,老板,讲师等。一定是具体的某个“职位”或“行当”,不能是“当一个员工”或者“从事HR或企业管理”等这种模糊不清或大而空的定性,这其实就是追求或目标不明确的表现。
其实,追求的职场目标是啥,对不少人来说,要清楚/具体化还是比较难的。因为它受着许多因素影响,比如:社会因素/经济条件/家庭环境/其他诱惑等以及不少的不得已情况所左右。这就要求我们在设定目标时,就要充分考虑周全,而不是冲动或一时热血,自己不是非常准确,还可以咨询家人/朋友和师长等,这样就更能清楚自己的目标具体在哪里。
2)个性是啥
常言说,性格决定命运。然而,许多人对于自己的性格是并不怎么了解的,往往会沉浸于对自己“过于自信”和“过于自卑”的走极端认识,而不太容易非常客观的分析和看待自己。
影响性格的因素很多,先天的遗传因素/受教育程度/成长环境/某些习惯的逐渐养成等,这些因素非常多,如果去细分,就更难全部讲清楚了。
最终体现出的个性形式,有内向/外向以及相对综合或平衡的情况,也有善良/不善良之分,还有倔强/比较听人劝之分,总之,从各个角度和方向去度量个性,再综合起来看待,就会更准确一些。
当然,在以上大致认识和分析/区分自己个性之后,再结合一些典型事例/事实和言行/表现等,这样,对自己的认识就相对可信一些。也有一些人用一些测试题/问答题来检验个性,个人认为,某一个方法,看起来不管多么靠谱,其结果都只能是参考,不能准确的直接采用,需要综合其他方法来识别,这样更准确。
为什么要准确了解自己的个性,因为从一些职业对个人的要求来看,也就是倒过来分析个性,是需要针对自己个性再准确定位职业的。比如:搞营销的一定是外向性别,很难想象一个内向性格的人怎么能够在营销领域取得不错的成绩;搞文字创作/设计研发的刚好相反,需要内向性格的;搞管理的,则不能是“火爆脾气”,需要成熟稳重/思维全面等。
以上两个基础性的东西搞明白后,再确定自己出路的方向就更有把握。
2:看看自己的基础
对于职业目标,自己是否拥有了一定的基础,尽量避免35岁过后再“从零开始”,毕竟时间他促/不等人的。
比如:对于HR朋友,35岁过后想往哪里,多数情况下还是要基于自己的职场基础,也就是在HR领域摸爬滚打这么多年,自己积累和经历的东西,就是宝贵的财富,若能以这些为基础,再往前走几步,就可能实现了自己的职业目标,这样做,相对来讲,难度还要小一些,毕竟以前打下了那么些基础,只是需要这个“顺势而上”的方向,确实是自己奋斗的目标所指。
如果自己是“误入HR界”,自己的爱好/目标/特长等根本不在HR,那么,虽然浪费了那么些时光在HR里,但从HR经历中积累的东西,不管在哪里,还是可以部分用上的。如果真下定了决心,瞄准了自己的目标,就毅然转向,从零开始,加倍努力,奋起直追,由于兴趣爱好都在,实现自己职业目标,也是很有希望的。
这样的基础,多数情况下是个人打下和积累的,也有家人/朋友或者志同道合的人共同拥有的,不管怎样,能够为你所用,而且是你目标所指,就是自己的基础。
3:坚持才能实现
走出去的路,不管看起来多么平坦容易,也不管遇到多少困难险阻,既然选定了,就要坚持走下去,不到万不得已,不要轻易回头。
这么多职业和岗位,有哪一个是可以轻易成功的呢,不管是收入,还是受社会尊重的程度,要做出成绩令自己满意,或者能够超过大多数同行,都是非常困难的事情。只有付出更多的时间/努力与精力,才有可能提升自己,才能做出更多的业绩,才能离自己的职场目标更近。
但凡不能坚持的人,或者坚持力不够的人,是很难取得成绩和成功的。任何事情或职业,从事的人都非常多,你在努力,人家也在努力,如果你努力的程度和技巧不如人家,就会落后,即使花更多的时间,也不一定有超越他人的可能。
所以,对待职业或工作的奋斗与努力与坚持,不是机械的认为“重复做一件事”,要辩证看待,既要方向正确,也要技巧很多,也要全力以赴,还要持之以恒,缺一不可。
4:可以再次寻找
正如职业生涯规划一样,有的人到了五十岁甚至更长年龄的时候,对于自己人生到底追求啥/需要啥还并不十分清楚,这就难免找不准自己的出路在哪里了。
毕竟人们每天都要生活和工作,即使方向不那么明确,但也是要不停的行走的,不管是原地踏步,还是小步向前,抑或是以退为进,谁能保证自己的这些“步伐”是精准朝着自己的职业目标前进的呢?如果有前进不准,或者已经“到了黄河心该死”“碰了南墙该回头”的程度呢。
不看方向/效果与可能性的“坚持”,是愚蠢和傻子,明知不可为而为之,聪明人或有自知之明的人都不会再犯同样的错误了,一定会及时止损和回头,重新寻找自己的“新目标”,然后再全身心投入。这正如寻找恋人一样,明知不是“自己的菜”,为何还是点呢,浪费时间与精力/金钱,既是自杀,也是伤害他人的行为。
但是,这种及时止损的次数,可不能太多,毕竟青春有限/职业黄金期很短。有过一两次的回头就不能再有了,否则,时间过了,一切都来不及的。
15楼 赫拉94389
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14楼 上湾
我的很多同事,很甘心成为老文员,因为她们本来就想兼顾家庭..
13楼 棉誮糖
打卡,谢谢分享
12楼 梅花落满南山
打卡
11楼 qzq76
打卡
10楼 永远年轻868
是这个道理
9楼 夏煜城的妈妈
降低要求挺起来简单,要做到可不容易~
8楼 Kikovivi
为什么HR不能像财务一样越老越吃香?
7楼 遗忘的曾经
健康最重要
6楼 red wan
感谢分享!!!
5楼 qqaa
职业规划做好,35岁离65岁还有三十年呢
4楼 修练内涵素养
确实,35岁是个分界线,但要打上双引号,
我的理解是,35岁是一个HR职场上分界线,22毕业到35岁,基本有10多年职场HR经历的人,各大模块基本都经历过,但如果仅仅只是知道,业务知识和技能停留在很浅的层面,那么过35岁后,就开始进入职场瓶颈期,之后如果不能突破则直接进入下滑期,和企业的生命周期类似;如果35岁的我们,在专业领域上有特殊技能等,那么亦可向专家领域进军,对业务熟悉者向公司副总方向努力
3楼 修练内涵素养
很棒的一个回答,职场当中其实有太多的人根本不清楚自己,
2楼 林琳00
喜欢做什么,能做什么,有什么机会,结合在一起
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
萝丝
@大卡:我是老师的粉丝😊
案例所说的问题也是自己目前的一大难题
真的满头疼的😰